Có vấn đề em xin được tư vấn như sau: Trong nội quy lao động bên công ty em có ghi rõ trong mục ngày nghỉ hàng năm như sau: “Trong thời gian thử việc thì người lao động không được tính hưởng phép năm” Vậy công ty em ghi như thế là đúng hay sai? Và trong thời gian thử việc (30 ngày đối với lao động có tay nghề, 60 ngày đối với lao động đòi hỏi kỹ thuật, 6 ngày đối với lao động khác), nếu NLĐ xin nghỉ thì ngày nghỉ đó có được tính hưởng phép năm hay không? Trường hợp trong thời gian thử việc NLĐ nghỉ việc và trường hợp sau khi kết thúc thời gian thử việc, NLĐ tiếp tục làm việc cho NSDLĐ?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận