DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Thời gian thử việc tính hay không tính ngày phép năm

(MyDung1101)

Có vấn đề em xin được tư vấn như sau: Trong nội quy lao động bên công ty em có ghi rõ trong mục ngày nghỉ hàng năm như sau: “Trong thời gian thử việc thì người lao động không được tính hưởng phép năm” Vậy công ty em ghi như thế là đúng hay sai? Và trong thời gian thử việc (30 ngày đối với lao động có tay nghề, 60 ngày đối với lao động đòi hỏi kỹ thuật, 6 ngày đối với lao động khác), nếu NLĐ xin nghỉ thì ngày nghỉ đó có được tính hưởng phép năm hay không? Trường hợp trong thời gian thử việc NLĐ nghỉ việc và trường hợp sau khi kết thúc thời gian thử việc, NLĐ tiếp tục làm việc cho NSDLĐ?

  •  1107
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…