DanLuat 2015

Thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #432959 09/08/2016

    minhtamvpic1

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian thử việc

    Chào cả nhà!

    Mình có vấn đề này mong mọi ng trong diễn đàn giúp đỡ.

    Trước đây theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH thì mẫu HĐLĐ có 1 nội dung ghi "Thời gian thử việc". Tuy nhiên, TT 30/2013/TT-BLĐTBXH thay thế TT 21/2003/TT-BLĐTBXH thì không có đề cập đến mẫu HĐLĐ nữa. 

    Qua môt số buổi tuyên truyền phổ biến quy định của Bộ Luật lao động 2012 và văn bản hướng dẫn thi hành do Bộ LĐTBXH tổ chức. e có nhớ trong quá trình giảng dạy, giảng viên có nói theo quy định hiện hành thì thời gian thử việc không được ghi trong nội dung Hợp đồng lao động. Trường hợp Tuy nhiên e không nhớ quy định này được quy định cụ thể ở điều luật nào.
    Vì vậy e muốn hỏi Luật sư, thông tin 
     
    1337 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #433110   10/08/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13530)
    Số điểm: 93291
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4688 lần
    SMod

    Giảng viên suy diễn đó bạn ơi.

    Không có quy định nào bắt buộc cũng như không có quy định nào cấm ghi thời gian thử việc vào hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #433160   10/08/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8777)
    Số điểm: 49285
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2431 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về mẫu HđLđ thì hiện nay cơ quan chức năng không còn quy định mẫu nữa nên các đơn vị sử dụng lao động có thể tự soạn mẫu cho mình miễn là đãm bảo các nội dung theo quy định tại điều luật sau đây của Bộ luật lao động:

    Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    c) Công việc và địa điểm làm việc;

    d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

    đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    Như vậy, các nội dung trên là cơ bản cần phải có, ngoài ra thì hai bên có thể tự thỏa thuận thêm các nội dung khác đưa vào HđLđ nhưng không trái luật và thấy cần thiết, trong đó có nội dung thỏa thuận về thời gian thử việc đó bạn.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #433187   11/08/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Điều 26 Bộ luật lao động 2012:

    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

    Từ quy định này, bạn thấy phát ngôn của giảng viên nào đó là có chấp nhận được không? Theo phát ngôn đó thì sao luật không dùng từ "phải" mà lại dùng từ "có thể"

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-