Thưa Luật sư em muốn hỏi Về thử việc

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Công ty em có trường hợp tuyển nhân viên có trình độ Trung cấp trở lên vào làm việc vị trí kế toán viên, thay thế nhân sự nghỉ thay sản 6 tháng. Nhưng chỉ ký HĐLĐ 2 tháng/1 lần. Theo Bộ luật lao động 2012,điều 22, mục 1, câu c thì HĐLĐ dưới 12 tháng là HĐ thời vụ; theo điều 26 thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc, nhưng Điều 27 lại ghi “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây”. Vậy Cty em ký HĐLĐ dưới 12 tháng (2 tháng/1 lần) nhưng phải thử việc 1 tháng nếu đạt mới ký HĐLĐ 2 tháng. Vậy có đúng không thưa Luật sư, nếu cty căn cứ vào điều 27.

Xin Luật sư trả lời cc về địa chỉ email của em sớm: bda@tntdistributor.com

Xin cám ơn.