Thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #334042 19/07/2014

    Thời gian thử việc

    Thưa Luật sư em muốn hỏi Về thử việc

    Điều 26. Thử việc

    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

    Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

    2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

    Điều 27. Thời gian thử việc

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Công ty em có trường hợp tuyển nhân viên có trình độ Trung cấp trở lên vào làm việc vị trí kế toán viên, thay thế nhân sự nghỉ thay sản 6 tháng. Nhưng chỉ ký HĐLĐ 2 tháng/1 lần. Theo Bộ luật lao động 2012,điều 22, mục 1, câu c thì HĐLĐ dưới 12 tháng là HĐ thời vụ; theo điều 26 thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc, nhưng Điều 27 lại ghi “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây”. Vậy Cty em ký HĐLĐ dưới 12 tháng (2 tháng/1 lần) nhưng phải thử việc 1 tháng nếu đạt mới ký HĐLĐ 2 tháng. Vậy có đúng không thưa Luật sư, nếu cty căn cứ vào điều 27.

    Xin Luật sư trả lời cc về địa chỉ email của em sớm: bda@tntdistributor.com

    Xin cám ơn.

     

     
    6377 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #334264   21/07/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn! 

    Sau khi đọc nội dung trình bày của bạn đã nêu. Công ty Luật Nam Long và Cộng sự xin phúc đáp như sau:

    Thứ nhất, chúng tôi xin đính chính lại một phần nội dung mà bạn đã hiểu chưa đúng trong phần bạn đã nêu đó là: bạn có viết "Theo Bộ luật lao động 2012,điều 22, mục 1, câu c thì HĐLĐ dưới 12 tháng là HĐ thời vụ". Nhưng chúng tôi xin giải thích rằng điểm c khoản 1 Điều 22 có ghi:" Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng"  thì đây là 1 trong 3 loại HĐLĐ được quy định tại Điều 22 của Bộ luạt Lao động 2012. Như vậy HĐLĐ dưới 12 tháng không phải  là HĐLĐ theo mùa vụ.

    Nhân viên của công ty bạn được tuyển vào làm kế toán viên, thay thế nhân sự nghỉ thai sản 6 tháng và công ty bạn ký HĐLĐ có thời hạn 2 tháng/1 lần ký với nhân viên này. Điều này là phù hợp theo quy định tại khoản 3 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012.

    Hơn nữa, người lao động trong trường hợp này có trình độ Trung cấp trở lên, do vậy đối chiếu với quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động thì thời gian thử việc sẽ là không quá 30 ngày. Trong tình huống bạn nêu thì công ty bạn yêu cầu thời gian thử việc là 30 ngày và chỉ ký HĐLĐ có thời hạn 2 tháng ( dưới 12 tháng) đối với người lao động. Yêu cầu này không trái với quy định của pháp luật, tuy nhiên để linh động hơn cho người lao động(NLĐ) thì NLĐ trong trường hợp này nên thỏa thuận lại với công ty để có thể ký HĐLĐ 6 tháng luôn cho đến khi người nghỉ thai sản kia đi làm trở lại. ( NLĐ Vẫn phải thử việc 1 tháng).

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/07/2014) hoaisg92 (25/08/2015)
  • #334373   21/07/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Bộ luật lao động quy định nếu người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng) thì ko khÔNG PHẢI THỬ VIỆC. nHƯ VẬY, nếu bạn ký hợp đồng lao động với người lao động có hai tháng mà thỏa thuận thử việc 30 ngày là vi phạm luật. Các làm ko vi phạm luật là thỏa thuận thử việc 30 ngày trước, nếu đạt thì ký hợp đồng. Về thơi gian hợp đồng thì nếu người lao động này dự kiến thay thế nhân sự nghỉ sinh 6 tháng thì sau thời gian thử việc 30 ngày nếu đạt thì công ty bạn nên ký hợp đồng mùa vụ 5 tháng chứ ko nên ký 2 tháng/lần nhé. Thân   

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #334535   22/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng"  thì đây là 1 trong 3 loại HĐLĐ được quy định tại Điều 22 của Bộ luạt Lao động 2012. Như vậy HĐLĐ dưới 12 tháng không phải  là HĐLĐ theo mùa vụ.

    LS NguyenHuyLong đã phân tích rõ thế này rồi mà LS NguyenNhatTuan vẫn cho rằng đây là HĐLĐ theo mùa vụ nhỉ?

    Về thời hạn HĐ thì tôi tán thành phương án LS NguyenNhatTuan đưa ra.

     
    Báo quản trị |  
  • #334578   22/07/2014

    haipt83
    haipt83

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho tôi hỏi, khi tôi đăng ký bh thất nghiệp nhưng phải sau 1 tháng kể từ ngày có đủ giấy tờ thì mới đến nhận quyết định hưởng bh thất nghiệp nhưng tôi lại nhận được việc và công ty mới đóng bhxh cho tháng đấy thì có được hưởng bh thất nghiệp nữa không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #334938   24/07/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu bạn có việc làm mới sau thời điểm có quyết định được hưởng bảo hiểm TN thì vẫn được hưởng nhé. Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #335174   25/07/2014

    Rosaphung
    Rosaphung

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào luật sư!

    em đang cần bổ sung các khoản trợ cấp và các khoản hỗ trợ khác như điện thoại, xăng xe, tiền ăn trưa,...vào hợp đồng lao động. cty em là cty dịch vụ nên các khoản đó em muốn nêu rõ trong hợp đồng. em muốn hỏi luật sư về mức hỗ trợ theo quy định của nhà nước là bao nhiêu ạ.

    xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com