Thời gian quy định báo trước khi sa thải

Chủ đề   RSS   
  • #428386 20/06/2016

    Thời gian quy định báo trước khi sa thải

    Gửi Luật Sư,

     

    Hiện Công ty tôi có trường hợp Kỷ luật sa thải nhân viên. 

    Quý luật sư có thể cho tôi biết là có quy định nào về việc số ngày báo trước khi sa thải nhân viên có hiệu lực không ạ?

    Xin chân thành cảm ơn luật sư !

     
    7630 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #428569   21/06/2016
    Được đánh dấu trả lời

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu kỷ luật sa thải là đúng quy định của pháp luật thì thời gian có hiệu lực của sa thải là ngay sau khi có quyết định kỷ luật chứ không cần phải có thời gian báo trước.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    JIKAJIKA (21/06/2016)
  • #429967   06/07/2016

    chutieubatu
    chutieubatu

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 720
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 1 lần


    NguyenNhatTuan viết:

    Chào bạn.

    Nếu kỷ luật sa thải là đúng quy định của pháp luật thì thời gian có hiệu lực của sa thải là ngay sau khi có quyết định kỷ luật chứ không cần phải có thời gian báo trước.

    Thân mến

    chào luật sư.

    Nếu công ty kỉ luật sa thải trái pháp luật,vậy sẽ chuyển thành đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sẽ tiến hành kỉ luật 1 lần khác vậy

    Nhà kê lê thành phố

     
    Báo quản trị |  
  • #428911   23/06/2016

    Xin cảm ơn luật sư !

    Em muốn hỏi thêm là sau khi có "Quyết định xử lý kỷ luật với kết luận là sa thải", thì có cần thêm "Quyết định chấm dứt HĐLĐ" không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #428955   24/06/2016

    Luật sư cho em hỏi

    Em nghỉ 5 ngày không phép ngày thứ 6 em vào làm việc thì nhân sư gui đơn sa thải xuống chủ quản em ký ,xong chủ quản nói em bị sa thải nên không sắp xếp công việc cho e làm nũa, e mới lên nhân sự ,thì nhân sự nói em bỏ viêc 5 ngày bi sa thải ,em trả thẻ nhân viên tra bao hiểm y tế , côngty hẹn em 30 ngày sau quay lại côngty lấy giẩy quyết định và sổ bhxh, khi em quay lại thì côngty nói em bo viêc không phép. chứ côngty chưa sa thải em ,bắt em phải bồi thường, còn ra giấy quyết dinh "tu y bỏ việc" làm em không được trợ cap that nghiep, 

    theo Luật sư giờ em phải làm gì để lấy lại quyền loi cho em 

    em chân thành Cám ơn Luật sư ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #429027   24/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Luật sư đã trả lời

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #429028   24/06/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật lao động thì một trong nhữn căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động là sa thải. Vì vậy, sau khi có quyết định kỷ luật sa thải thì nên có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên cơ sở là quyết định kỷ luật sa thải để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị kỷ luật sa thải

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #430065   07/07/2016

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    ThanhPhuoc1988 viết:

    Luật sư cho em hỏi

    Em nghỉ 5 ngày không phép ngày thứ 6 em vào làm việc thì nhân sư gui đơn sa thải xuống chủ quản em ký ,xong chủ quản nói em bị sa thải nên không sắp xếp công việc cho e làm nũa, e mới lên nhân sự ,thì nhân sự nói em bỏ viêc 5 ngày bi sa thải ,em trả thẻ nhân viên tra bao hiểm y tế , côngty hẹn em 30 ngày sau quay lại côngty lấy giẩy quyết định và sổ bhxh, khi em quay lại thì côngty nói em bo viêc không phép. chứ côngty chưa sa thải em ,bắt em phải bồi thường, còn ra giấy quyết dinh "tu y bỏ việc" làm em không được trợ cap that nghiep, 

    theo Luật sư giờ em phải làm gì để lấy lại quyền loi cho em 

    em chân thành Cám ơn Luật sư ạ

    Chào bạn

    Trích dẫn khoản 3 điều 126 bộ luật lao động năm 2012 để bạn được rõ:

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Giải thích thêm:

    Tự ý bỏ việc là tự ý nghỉ làm khi không xin phép hoặc xin phép nhưng không được đồng ý

    Tuy nhiên, nếu bạn có những lý do chính đáng như quy định ở trên thì bạn trình bày với người sử dụng lao động để được xem xét.

    Mặt khác, trong t/h muốn sa thải bạn thì bên phía công ty cần phải tổ chức họp kỷ luật rồi mới đi đến kết luận kỷ luật sa thải được.

    Thân ái!

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com