DanLuat 2015

Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương của trường hợp tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #449750 17/03/2017

    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương của trường hợp tai nạn lao động

    Kính gửi các anh chị!

    Em có trường hợp này mong anh chị tư vấn giúp em với !

    Bên em có bạn công nhân trên đường đến nhà máy bị tai nạn giao thông. Trong thời gian bạn ấy nằm viện, phía nhà máy thanh toán 100% lương , bên cạnh đó công ty thanh toán toàn bộ chị phí y tế, công đoàn công ty có đúng lên quyên góp được thêm hơn 20 tr ủng hộ bạn ấy vì hoàn cảnh cũng khó khăn. 

    Nhưng bạn ấy đã xuất viện từ tháng 11/2016 ( bị gãy xương bánh chè), bệnh viện cho giấy nghỉ đến hết 30/12/2016. Từ tháng 1/2017 đến nay bạn đã hết hạn giấy nghỉ của bệnh viện nhưng nhà máy vẫn trả lương cho bạn đầy đủ đến nay là gần  tháng. Phía nhà máy có thông báo dẫn bạn đi giám định nhiều lần nhưng bạn bảo vẫn yếu nên bạn chưa đi.

    Sáng nay bác giám đốc có hỏi em, trường hợp nếu bạn ấy cứ nghỉ ở nhà mặc dù không hề có giấy tờ của bệnh viện, mà chỉ là lý do cá nhân bảo sức khỏe vẫn yếu thì công ty trả lương đến bao giờ?..

    Em không biết xử lý thế nào, các anh chị có kinh nghiệm giúp đỡ em với, và nếu có văn bản  thông tư liên quan cho em xin thì càng tốt ạ, em xin cảm ơn. 

     

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    2705 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #449917   20/03/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Trường hợp này, về nguyên tắc bạn bảo bạn ấy muốn nghỉ tiếp mà vẫn được hưởng lương thì phải đến bệnh viện khám lại thương tật, xin giấy nghỉ tiếp. Nếu không có giấy nghỉ do bệnh viện cấp thì không đủ điều kiện hưởng lương (do cty trả). Bởi vì luật quy định đơn vị phải trả lương đến khi điều trị thương tật ổn định, mà thương tật ổn định hay chưa là do đánh giá của cơ sở y tế.

     
    Báo quản trị |  
  • #450661   30/03/2017

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 141 lần


    Chào bạn,

    Về phía công ty trả lương + chi phí y tế cho bạn đó phải dựa vào hóa đơn của bệnh viện và hồ sơ xuất viện kèm giấy nghỉ hưởng BHXH nếu nghỉ thêm.

    Người lao động không đi tái khám thì không thể có chứng từ để bên bạn trả lương được, vậy mà kế toán bên bạn vẫn chi tiền thì đúng là công ty bạn thiệt là dễ chịu.

    Công ty tôi thì miễn trả.

    Bạn dừng trả là họ biết phải làm gì ngay.

    Ngoài ra, nếu họ không đi tái khám thì bệnh viện làm sao có kết luận để đi giám định được, bạn cần giải thích cho NLĐ hiểu rõ về quyền lợi của mình.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-