Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng hết hạn

Chủ đề   RSS   
  • #226962 16/11/2012

    banmaixanh1988

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Thời gian nghỉ thai sản trùng với hợp đồng hết hạn

    Chào Luật sư.
     E có vấn đề nhỏ muốn hỏi luật sư như sau:

    Em lập gia đình tháng 3/2012 và đến tháng 6/2012 thì đc nhận vào hợp đồng thử việc tại cơ quan BHXH trog thời gian từ 01/06/2012 - 31/07/2012. nhưng thời điểm đó em chưa đc đóng BHXH vì đang trong thời gian thử việc.

    Hết hợp đồng thử việc em đc ký hợp đồng 12 tháng là hợp đồng tạm tuyển( HĐ trong biên chế từ 01/8/2012 - 31/07/2013) và bắt đầu đc tham gia đóng BHXH từ tháng 8/2012 đến nay. Mới đây em phát hiện mình có em bé nên đang rất hoang mang vì sợ ảnh hưởng đến công việc. Luật sư có thể cho em biết nếu  thời gian em nghỉ thai sản trùng với thời gian hợp đồng 12 tháng hết hạn thì có bị cắt hợp đồng không? hay là chỉ bị kéo dài thêm thời gian hợp đồng thôi, và em có đc hưởng chế độ thai sản ko?.

    Em dự tính hiện tại đang tháng 11/2012 thì đến khoảng tháng 7/2013 thì em sinh em bé, nhưng 31/ 07/2013 thì cũng hết hạn hợp đồng 12 tháng nên em rất lo lắng không biết có ảnh hưởng gì ko?

     
    56745 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #227103   16/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Luật lao động nghiêm cấm trường hợp xử lý kỷ luật hoặc cho nghỉ việc người đang nghỉ thai sản hoặc đang có thai, không được điều động người mang thai làm công việc nặng nhọc mà phải chuyển sang làm việc khác nhẹ nhàng hơn không ảnh hưởng sức khỏe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    banmaixanh1988 (19/11/2012) tanphuocvo1987 (22/11/2012)
  • #227281   17/11/2012

    ngocxitet
    ngocxitet

    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2011
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 1187
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 28 lần


    Ban banmaixanh1988 có the tham khảo câu trả lời tại đây: http://danluat.thuvienphapluat.vn/ve-viec-ket-thuc-hdld-voi-nguoi-nghi-thai-san-43753.aspx#95885

     

    Điều ta biết chỉ là một giọt nước

    Điều ta chưa biết là cả đại dương mênh mông.

     
    Báo quản trị |  
  • #227523   19/11/2012

    banmaixanh1988
    banmaixanh1988

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Trước tiên em xin cảm ơn luật sư về những lời tư vấn. nhưng nói vậy thì ý chung chung quá, Hiện tại em đang làm trong cơ quan nhà nước, tuy là hợp đồng nhưng vẫn hưởng mức lương như mọi công chức bình thường, chỉ có điều chưa thi công chức để trở thành nhân viên chính thức trong cơ quan. Em muốn biết rõ nếu trong thời gian nghỉ thai sản hợp đồng làm việc của em hết hạn thì em có bị cơ quan chấm dứt hợp đồng ko?. Kính mong luật sư giải thích rõ giúp em ạ. Em cảm ơn luật sư rất nhiều.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn banmaixanh1988 vì bài viết hữu ích
    ltlaw (29/12/2017)
  • #227815   20/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Không đâu bạn, trong thời gian Người lao động nghỉ thai sản Người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng đối với người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #228088   21/11/2012

    banmaixanh1988
    banmaixanh1988

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Em xin cảm ơn Luật sư rất nhiều. Chúc Luật sư sức khỏe, hạnh phúc và công tác tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #228515   22/11/2012

    NNAHLU
    NNAHLU

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi không đồng ý với ý kiến của luật sư cho rằng, trong thời gian nghỉ thai sản người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng với người lao đông.

    Pháp luật chỉ quy định không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong trường hợp đang mang thai, hoặc hưởng thai sản chứ không quy định trường hợp phải ký tiếp hợp đồng với người lao động trong thời mang thai, nghỉ thai sản khi không có nhu cầu sử dụng  lao động tiếp.

    Trường hợp người lao động đang hưởng chế độ thai sản nhưng hết hạn hợp đồng, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #245077   22/02/2013

    hacmuli
    hacmuli

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    NNAHLU viết:

    Tôi không đồng ý với ý kiến của luật sư cho rằng, trong thời gian nghỉ thai sản người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng với người lao đông.

    Pháp luật chỉ quy định không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong trường hợp đang mang thai, hoặc hưởng thai sản chứ không quy định trường hợp phải ký tiếp hợp đồng với người lao động trong thời mang thai, nghỉ thai sản khi không có nhu cầu sử dụng  lao động tiếp.

    Trường hợp người lao động đang hưởng chế độ thai sản nhưng hết hạn hợp đồng, người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ  dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ  luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.” (Khoản 3 – Điều 111 –  Bộ luật Lao động).

    Khi hết hạn hợp đồng lao động mà đang nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động thông báo không gia hạn hợp đồng cho người lao động, đến thời điểm hết nghỉ thai sản sẽ làm các chế độ quyết toán cho người lao động (thanh toán phép còn, trợ cấp nếu có, lương, thưởng...) làm quyết định chấm chấm dứt hđ lao động (làm thủ tục bàn giao sổ BH, lấy lại thẻ y tế...)

    Vì hợp đồng lao động được tạm hoãn việc chấm dứt. Nếu như bạn nghỉ thai sản trùng ngày hết hạn hđ (nếu đóng đủ 1 năm trở lên) thì mới có trợ cấp thất nghiệp, việc chấm dứt hđ lao động vẫn tự động diễn ra trong quá trình bạn nghỉ thai sản, nhưng vì bạn đang được tạm hoãn việc quyết toán hđ lđ nên sau khi sinh (nhiều đơn vị có thể thanh toán trước khi người lao động quay lại để cho họ làm thủ tục TT TCTN nhanh hơn),

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hacmuli vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (09/01/2014)
  • #239420   14/01/2013

    TuyetNguyen1126
    TuyetNguyen1126

    Female
    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu công nhân đang trong thời gian nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng thì công ty có phải thanh toán bảo hiểm thất nghiệp cho họ hay không? Hay chỉ cần thông báo về việc chấm dứt hợp đồng của công ty?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #239451   14/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14682)
    Số điểm: 101660
    Cảm ơn: 3365
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào , thanh toán bảo hiểm thất nghiệp không phải trách nhiệm của công ty, mà đó là việc của cơ quan bảo hiểm xã hội.

    Nếu 1 người đang nghỉ thai sản mà hết hợp đồng và không được ký tiếp thì công ty phải trả sổ BHXH cho NLĐ để người này tới đăng ký thất nghiệp và nhận trợ cấp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    TuyetNguyen1126 (15/01/2013)
  • #296788   12/11/2013

    Hongdungtom
    Hongdungtom

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư. Em có vấn đề muốn hỏi luật sư như sau:

    Em làm hợp đồng cho cơ quan nhà nước. Em  đang mang thai và dự kiến sinh vào 26 tháng 3 năm 2014. Nhưng đến ngày  1 tháng 1 năm 2014 em hết hạn hợp đồng và không gia hạn hợp đồng nữa. Em đóng BHXH được 23 tháng. Em xin hỏi luật sư trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu có thì em phải làm những thủ tục gì?

     
    Báo quản trị |  
  • #296870   12/11/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14682)
    Số điểm: 101660
    Cảm ơn: 3365
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bạn vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản. Khi sinh con bạn mang sổ BHXH + giấy khai sinh đến cơ quan BHXH để làm thủ tục.

     
    Báo quản trị |  
  • #302064   13/12/2013

    buihuyenkhanh
    buihuyenkhanh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hết HDLD khi nghỉ thai sản

    Em làm ở công ty A từ tháng 9/2010 và đóng bảo hiểm đầy đủ HDLD hết hạn ngày 30/3/2013 nhưng ngày 20/2/2013 e nghỉ thai sản. Đến ngày 15/5/2013 công ty ra quyết định không ký tiếp HDLD với em kể từ ngày 1/4/2013 ( đến 20/8/2013 em mới hết 6 tháng chế độ ts, và em cũng đã đc BHXH thanh toán đầy đủ 6 tháng chế độ qua cty). Nay phát sinh 2 vấn đề sau: 1. Bên BHXH không chốt được sổ trả cho em. Thời gian chi trả bảo hiểm đến hết tháng 8 trong khi quyết định dừng kí là từ ngày 1/4/2013. Trong khi đó cty A vẫn khăng khăng làm đúng luật. 2. Nếu quyết định cty đưa ra là đúng thì làm sao để chốt được sổ BH và làm sao để làm thủ tục BHTN trong khi muốn làm BHTN thì quyết định dừng kí chỉ có hiệu lực trong 3 tháng ?
     
    Báo quản trị |  
  • #302483   15/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty làm sai vì thực tế hợp đồng lao động kéo dài đến 20/8/2013 và thực tế BHXH đã chi trả chế độ thai sản cho em. Như vậy hiểu là hợp đồng kéo dài thêm tuy nhiên Người sử dụng chưa gia hạn với NLĐ. Em có quyền khiếu nại đến Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở về việc làm đơn phương chấm dứt HDLĐ trái PL của công ty.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #305475   07/01/2014

    KieuThuyen
    KieuThuyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em có Lao động nghỉ Thai sản sinh con từ tháng 10/2013. Nay hết hạn HĐLĐ từ ngày 31/12/2013. Vậy em đợi người lao động đi làm lại ký HĐ mới hay giờ phải làm HĐLĐ ngay tháng 01/2014. 

     
    Báo quản trị |  
  • #305511   07/01/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14682)
    Số điểm: 101660
    Cảm ơn: 3365
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Cty bạn KieuThuyen có thể ký HĐ ngay hoặc để sau khi NLĐ quay lại ký đều được, nhưng nếu ký ngay thì sẽ có lợi hơn cho người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    KieuThuyen (09/01/2014) nguyenvui0207 (28/11/2014)
  • #359268   27/11/2014

    nguyenvui0207
    nguyenvui0207

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 210
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi

    2/12/2014 em hết hạn hợp đồng lao động với công ty cùng thời gian này em nghỉ thai sản vậy có cần phải gia hạn hợp đồng với công ty không? và nếu không ký tiếp hợp đồng với công ty thì quyền lợi của em sẽ bị ảnh hưởng như thế nào ( chế độ thai sản, BHXH...) 

    Em cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #359387   27/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14682)
    Số điểm: 101660
    Cảm ơn: 3365
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Bạn nguyenvui0207 nên hỏi rằng liệu cty có ký tiếp hợp đồng với bạn hay không. Nếu họ ko ký nữa thì cũng không có gì sai.

    Cho dù hợp đồng có được ký nữa hay không thì quyền lợi về thai sản của bạn cũng không bị ảnh hưởng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenvui0207 (28/11/2014)
  • #461547   17/07/2017

    Luật cấm trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HDLD

     
    Báo quản trị |  
  • #561173   28/10/2020

    xin chào luật sư

    cho em hỏi:

    công nhân A ký HĐLĐ 1 năm từ 1/11/2019 => 31/10/2020. Công nhân này đang nghỉ thai sản từ 22/5/2020 => 22/11/2020. Công ty đã thông báo đến người lao động nhưng họ không muốn ký kết hợp đồng lao động mới nữa. vậy bên phía công ty sẽ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ vào ngày nào cho đúng ạ?

    Trường hợp 1: chấm dứt ngày 1/11/2020 thì có ảnh hưởng gì đến chế độ của người lao động hay không?

    Trường hợp 2: chấm dứt ngày 22/11/2020 thì khoảng thời gian từ ngày 1/11 => 22/11/2020 công ty cần làm bổ sung thủ tục gì không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trantham2807@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/10/2020)
  • #561296   28/10/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1472)
    Số điểm: 8531
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 998 lần
    Lawyer

    Theo quy định tại Điều 37 và điều 137 Bộ luật lao động 2019 thì:

    3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

    Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

    Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động ký hợp đồng có xác định thời hạn là 1 năm từ 1/11/2019 => 31/10/2020 sẽ hết hạn hợp đồng. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 thì “hết hạn hợp đồng” là một trong các trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng lao động mới hoặc có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động. Khi hai bên không thỏa thuận về việc ký kết hợp động lao động mới thì hợp đồng lao động cũ đương nhiên chấm dứt, cho dù người lao động là lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hay nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Theo đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động vì ly do hết hạn hợp đồng mà không phải vì lý do thai sản của công ty bạn là hoàn toàn hợp pháp. Theo quy định tại bộ luật lao động 2019 thì nếu hết hạn hợp đồng 1 năm với công ty mà hai bên tiếp tục ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngảy kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn, nếu trong thời gian này không ký hợp đồng mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Như vậy, công ty của bạn hoàn toàn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với vợ bán khi hết hạn và hai bên không có thảo thuận về ký hợp đồng mới. Để đảm bảo cho quyền lợi của mình, khi hết hạn hợp đồng 1 năm thì nên có sự thỏa thuận rõ ràng với bên công ty.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/10/2020) trantham2807@gmail.com (29/10/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ