Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành:

"Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

...

1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

...

b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;"

Theo đó, để thời gian nghỉ thai sản được tính vào thời hạn nâng lương thì người nghỉ thai sản phải đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thì thời gian này không được tính vào thời hạn nâng lương.