Căn cứ vào nghị định 45/2003/NĐ-CP Điều 4 khoản 3

 “Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động. ”

 Như vậy có bắt buộc ngày thứ 8 tiếp theo phải bố trí nghỉ bù luôn không hay có thể tùy ý lựa chọn miễn sao đảm bảo công nhân trong 1 tháng được nghỉ là 4 ngày？(VD nếu ngày Chủ nhật đi làm, bố trí nghỉ bù Chủ nhật vào Thứ 2, như vậy ngày Chủ nhật chỉ phải trả 100% lương, còn nếu không sắp xếp nghỉ bù thì ngày Chủ nhật trả 200% lương, như vậy có đúng không?)

Nếu không bố trí được nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm theo điều 97 luật lao động, vậy nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù thì có phải trả như quy định không? 

Về thời giờ nghỉ ngơi, Tại điều 2 khoản 5 nghị định 45/2003/NĐ-CP

"Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường được quy định tại khoản 1 điều này, người lao động làm việc trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc"

Như vậy thời gian làm việc là trên 10 giờ thì phải tính thời gian nghỉ thêm ít nhất 30ph hay chỉ cần đủ 10 giờ đã phải tính thời gian nghỉ thêm 30 phút rồi.

Trên đây là 2 vấn đề Công ty tôi muốn luật sư tư vấn trả lời

Tôi xin chân thành cảm ơn.