Thời gian nghỉ bù

Kính gửi: Luật sư

Xin luật sư tư vấn cho Công ty chúng tôi cho trường hợp sau:

Công ty chúng tôi trả lương cho người lao động theo thời gian thực tế làm việc. Trong tháng 2/2014 lao động tại công ty chúng tôi chúng tôi có phát sinh thời gian làm thêm. Công ty chúng tôi đã bố trí nghỉ bù cho người lao động trong tháng 3 đúng với thời gian làm thêm tháng 2 và cho người lao đông hưởng tiền làm thêm giờ theo mức 50% hoặc 100% x Số giờ thực tế làm thêm Trong đó:
Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;

Vậy chúng tôi muốn hỏi thời gian người lao động được bố trí nghỉ bù trong tháng 3/2013 có được tính là thời gian làm việc của người lao đông khi tính lương tháng 3/2014 không?

Rất mong nhận được lời giải đáp của luật sư sớm nhất

Tran Trong

Nguyến Trường Sơn

 

Luật sư HoNguyenTruong70 viết như thế dễ làm cho bạn Xetang2013 hiểu nhầm đấy.

Cty bạn Xetang2013 khi đã giải quyết cho người lao động nghỉ bù đúng bằng số giờ làm thêm thì mức lương trả làm thêm giờ tính bằng 50% và 100% như bạn nói là đúng quy định.

Thời gian người lao động được bố trí nghỉ bù phải được tính là thời gian làm việc để tính lương.

Mức như LS nói (150%, 200%, 300%) là mức trả trong trường hợp không giải quyết nghỉ bù.

Trân trọng.