Luật sư HoNguyenTruong70 viết như thế dễ làm cho bạn Xetang2013 hiểu nhầm đấy.
Cty bạn Xetang2013 khi đã giải quyết cho người lao động nghỉ bù đúng bằng số giờ làm thêm thì mức lương trả làm thêm giờ tính bằng 50% và 100% như bạn nói là đúng quy định.
Thời gian người lao động được bố trí nghỉ bù phải được tính là thời gian làm việc để tính lương.
Mức như LS nói (150%, 200%, 300%) là mức trả trong trường hợp không giải quyết nghỉ bù.
Trân trọng.