Thời gian nghỉ bù

Chủ đề   RSS   
  • #314770 20/03/2014

    Thời gian nghỉ bù

    Kính gửi: Luật sư

    Xin luật sư tư vấn cho Công ty chúng tôi cho trường hợp sau:

    Công ty chúng tôi trả lương cho người lao động theo thời gian thực tế làm việc. Trong tháng 2/2014 lao động tại công ty chúng tôi chúng tôi có phát sinh thời gian làm thêm. Công ty chúng tôi đã bố trí nghỉ bù cho người lao động trong tháng 3 đúng với thời gian làm thêm tháng 2 và cho người lao đông hưởng tiền làm thêm giờ theo mức 50% hoặc 100% x Số giờ thực tế làm thêm Trong đó:
    Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
    Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;

    Vậy chúng tôi muốn hỏi thời gian người lao động được bố trí nghỉ bù trong tháng 3/2013 có được tính là thời gian làm việc của người lao đông khi tính lương tháng 3/2014 không?

    Rất mong nhận được lời giải đáp của luật sư sớm nhất

    Tran Trong

    Nguyến Trường Sơn

     

     
    3300 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314984   22/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu thời gian nghỉ bù trả cho người lao động thì vẫn tính lương cho người lao động. 

    Mức tính trả lương làm thêm là 150% cho ngày làm việc bình thường, 200% cho ngày nghỉ và 300% cho ngày lễ đó bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #315146   23/03/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Luật sư HoNguyenTruong70 viết như thế dễ làm cho bạn Xetang2013 hiểu nhầm đấy.

    Cty bạn Xetang2013 khi đã giải quyết cho người lao động nghỉ bù đúng bằng số giờ làm thêm thì mức lương trả làm thêm giờ tính bằng 50% và 100% như bạn nói là đúng quy định.

    Thời gian người lao động được bố trí nghỉ bù phải được tính là thời gian làm việc để tính lương.

    Mức như LS nói (150%, 200%, 300%) là mức trả trong trường hợp không giải quyết nghỉ bù.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (26/03/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ