DanLuat 2015

Thời gian làm việc thực tế trong tính Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #250196 22/03/2013

    Yasukuni

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian làm việc thực tế trong tính Trợ cấp thôi việc

    Xin chào Dân Luật !

    Tôi bắt đầu làm việc từ tháng 8/1999 dưới hình thức lao động hợp đồng ngắn hạn cho công ty cho đến tháng 10/2007 tôi mới được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (do đặc thù tính chất công việc nên đến thời điểm này tôi mới ký hợp đồng không xác định thời hạn), lúc này tôi mới được đơn vị đóng bảo hiểm xã hội nhưng đến nay vẫn chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp.

    Đến tháng 02/2012, tôi chấm dứt HĐLĐ với người sử dụng lao động, trong việc tính trợ cấp thôi việc tôi có một thắc mắc sau:

    Hiện mức lương được hưởng của tôi để đóng BHXH là 2.799.300 đồng, theo điều 48 Luật Lao động tôi được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào ?  Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động nghĩa thời gian lao động thực tế của tôi là 13 năm hay 4 năm 5 tháng tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ? (Tôi làm việc liên tục cho đơn vị sử dụng lao động là 13 năm không gián đoạn)

    Xin trận trọng cảm ơn !

    Cập nhật bởi Yasukuni ngày 22/03/2013 03:32:46 CH
     
    10988 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #250219   22/03/2013

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Xin chào.

    Thời gian người lao động được tính hưởng trợ cấp thôi việc là thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, kể từ ngày 01.01.2009, nếu doanh nghiệp tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc.

    Mức trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc bằng nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
  • #250221   22/03/2013

    Yasukuni
    Yasukuni

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp và trường hợp của tôi thì thời gian làm việc thực tế được tính từ mốc nào

    Xin Luật sư đọc kỹ giúp đoạn này:  Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động nghĩa thời gian lao động thực tế của tôi là 13 năm hay 4 năm 5 tháng tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ? (Tôi làm việc liên tục cho đơn vị sử dụng lao động là 13 năm không gián đoạn)

    Cập nhật bởi Yasukuni ngày 22/03/2013 05:18:21 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #250232   22/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13530)
    Số điểm: 93291
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4688 lần
    SMod

    Bạn Yasukuni chỉ cần đọc kỹ câu trả lời của thanhlaw.phamlhn thì sẽ hiểu là 13 năm.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #250600   25/03/2013

    Yasukuni
    Yasukuni

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi hiểu được vấn đề, nhưng ở đây người sử dụng lao động chỉ tính cho tôi là 4 năm trợ cấp còn tôi đòi hỏi là 13 năm nhưng họ không đồng ý, tôi cần lý lẽ chắc chắn để bảo vệ quan điểm của mình, chẳng hạn như chỗ nào có giải thích khái niệm: Thời gian làm việc thực tế ? vì tính cho tôi 4 năm là chỉ tính cho tôi bằng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chứ ko phải thời gian làm việc thực tế.

    Tôi biết là mình ko bị trừ tiền thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp vì tôi người sử dụng chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp cho tôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #250713   25/03/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3726 lần


    Ủa, đọc câu của bạn thì bạn đã phân biệt rõ "thời gian làm việc thực tế" và "thời gian làm việc tham gia BHXH" rồi mà? Bạn muốn chắc gì nữa?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #250799   25/03/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Nhưng vấn đề ở đây là khoảng thời gian làm ngắn hạn thì loại hợp đồng là gi??Kiểu thời vụ thì không tính là thời gian để hưởng TC TV đâu

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #250821   25/03/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3726 lần


    Ồ, nhận định của em quynhudainam có vẻ hơi bị lệch lạc rồi đấy nhỉ?

    Thực tế, anh ấy đã làm việc từ năm 1999 đến nay, không được Công ty tham gia BHTN.

    Hợp đồng ngắn hạn, dài hạn,... hay gì đi chăng nữa thì không thể phủ nhận thời gian anh ấy làm việc liên tục (như anh ấy nói); nếu khui ra chuyện hợp đồng không khéo Công ty còn bị phạt vi phạm hành chính nữa đấy.

    Anh Yakusuni gì đó đang nắm khá nhiều lợi thế để yêu cầu công ty trả TCTV đầy đủ hơn.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #423823   07/05/2016

    Tôi cũng không đồng tình với câu trả lời chung chung, không đúng trọng tâm như của thanhlaw.phamlhn.

    Trong Bộ luật lao động chỉ nói là thời gian làm việc thực tế. Ý người hỏi ở đây là vậy thời gian làm việc thực tế tính như thế nào?

    a, Kể từ khi bước chân vào doanh nghiệp làm việc (thực tập, tạm tuyển, thử việc....)

    b, Kể từ khi ký hợp đồng chính thức.

    c, Kể từ khi được tham gia bảo hiểm XH.

    Thực tế, tại nhiều DN, bộ phận LĐ-TL đang lựa chọn PA C - kể từ khi tham gia BHXH (nên số năm người lao động được tính để hưởng trợ cấp thôi việc là ít hơn).

     

    Nay đã có cái này quy định rõ hơn

    Điều 14 Nghị định 05/2015 quy định:

    "Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.

    2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã quy định tại Khoản 10 Điều 36, Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật Lao động.

    3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

    a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

    b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

    c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

    4. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau:

    a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;

    b) Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

    5. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

    b) Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

    c) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định tại Điều 13 Nghị định này.

    6. Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động."

    Cập nhật bởi nganhanganbinh ngày 07/05/2016 10:15:24 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #423834   07/05/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13530)
    Số điểm: 93291
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4688 lần
    SMod

    Bạn nganhanganbinh hãy nhìn lại thời điểm viết bài trả lời của thanhlaw.phamlhn trước khi "không đồng ý"

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-