Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #524764 31/07/2019

    Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động

    Hiện chú tôi đang làm bảo vệ tại cơ quan nhà nước. Trước đó chú tôi được ký hợp đồng dài hạn từ năm 2013 tới bây giờ. 
    - Hợp đồng bảo vệ cơ quan chú tôi có 2 người thay nhau trực ngoài giờ hành chính. Tức là buổi trưa từ 11h tới 13h và từ 11h30 tới 13h30 và từ 17h tới 7h hoặc tới 7h30 hằng ngày, riêng ngày nghỉ lễ tết 2 chú tôi phải trực 24/24h liên tục. (Thời gian làm việc là do 2 bảo vệ tự lên lịch làm theo ca thay đổi cho nhau)
    - Tới bây giờ thì cơ quan yêu cầu 2 người mỗi người trực 12/1 ngày thay nhau liên tục, hằng tuần, hằng tháng và thậm chí cả năm chú tôi không có ngày nghỉ. Vậy cơ quan yêu cầu chúng tôi vậy có đúng theo LUẬT LAO ĐỘNG không ạ. (TẤT CẢ GIỜ LÀM VIỆC CỦA CHÚNG TÔI CHỈ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG  BÌNH THƯỜNG THEO ĐÚNG NGHẠCH CHỨ KHÔNG ĐƯỢC HƯỞNG THÊM MỘT ƯU ĐÃI, CHẾ ĐỘ HOẶC THÊM GIỜ ĐỀU KHÔNG CÓ)
    Mong mọi người tư vấn là chú tôi làm như vậy có đúng không và HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÓ CÓ BỊ SAI LUẬT KHÔNG Ạ
     
     
    507 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kuri_yt_294112@yahoo.com.vn vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #524765   31/07/2019

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1079)
    Số điểm: 6939
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 140 lần


    Về vấn đề của chú bạn, mình xin có một số ý kiến như sau:

    Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 có nêu:

    Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. 

    ...

    Điều 106. Làm thêm giờ

    1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ. 

    ...

    Điều 110. Nghỉ hằng tuần

    1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

    Điều 111. Nghỉ hằng năm

    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

    Căn cứ quy định trên thì thời giờ làm việc bình thường của chú bạn sẽ là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần, trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường thì được xem là làm thêm giờ và sẽ bị hạn chế thời gian làm thêm giờ theo Điều 106 trên. Ngoài ra, chú bạn còn được nghỉ hằng tuần và nghỉ hằng năm theo hướng dẫn tại Điều 110 và Điều 110.

    Dựa theo như thông tin chú bạn cung cấp thì chú bạn có thời gian làm việc 12 giờ một ngày và làm việc liên tục không có ngày nghỉ đồng nghĩa với việc đơn vị đang thực hiện hành vi vi phạm quy định của pháp luật. Chú bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu quyền lợi của bản thân mình theo các quy định trên (gồm tiền lương làm thêm giờ, ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm cũng như có số giờ làm thêm hợp lý). Nếu đơn vị không giải quyết thì anh hoàn toàn có thể báo lên Phòng lao động tại địa phương để được giải quyết.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MewBumm vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/08/2019)