Thời gian làm việc của người sắp nghỉ hưu

Chủ đề   RSS   
  • #446023 08/02/2017

    mtung58

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian làm việc của người sắp nghỉ hưu

    Kính chào Luật sư,

    Trong khoản 3 điều 166 Bộ Luật lao động có nêu : Năm cuối cùng trước khi nghĩ hưu, người lao động được rút ngắn thời gian làm việc bình thường.hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

    Xin luật sư vui lòng giải thích chi tiết mục này.

    Bản thân tôi hiểu là người sử dụng lao động  và người lao động sắp nghỉ hưu thỏa thuận làm việc ít hơn 8 h/ ngày. hoặc chì làm 01 buổi... Nhưng tiền lương vẫn hưởng trọn hay ra sao????

    Trân trọng cám ơn.

     
    31377 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #446112   08/02/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây lá tính nhân văn của pháp luật lao động dành cho người lao động cao tuổi. Thực hiện quy định này thì năm cuối cùng trước khi về hưu (tức năm mà lao động nam được 59 tuổi và lao động nữa 54 tuổi) thì người sử dụng lao động phải rút nắn thời gian làm việc cho người lao động hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Ví dụ như người lao động cao tuổi ở trường hợp này chỉ làm 6 hoặc 7 tiếng một ngày thay vì 8 tiếng như trước đây hoặc làm một buổi và được mang việc về nhà làm một buổi... vì với độ tuổi này thì sức khỏe làm việc của người lao động đã giảm sút và dĩ nhiên là vẫn được hưởng tiền lương như là làm việc đầy đủ thời gian.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    mtung58 (09/02/2017) saigonimex (21/02/2017)
  • #446130   09/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn mtung58 và LS NguyenNhatTuan.

    Quy định này là giành cho người lao động cap tuổi (trên 60 tuổi với nam và trên 55 tuổi với nữ). Có nghĩa là người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn làm việc thì được áp dụng chế độ này, chứ không phải là áp dụng cho lao động nam 59 tuổi và nữ 54 tuổi như LS nói đâu.

    Ví dụ: lao động nam khi đủ 60 tuổi, được yêu cầu và người đó đồng ý kéo dài thời gian làm việc 4 năm, đến đủ 64 tuổi mới nghỉ hưu, vậy khi lao động này đủ 63 tuổi thì được áp dụng chế độ "Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời gian làm việc bình thường. hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian."

    Tiền lương trong thời gian làm việc được rút ngắn này vẫn hưởng đủ 100%.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    mtung58 (09/02/2017)
  • #446149   09/02/2017

    mtung58
    mtung58

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2012
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư,

    Có 2 ý kiến khác nhau. Vậy thì ý kiến nào đúng luật?

    Trân trọng cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #446161   09/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    mtung58 viết:

    Có 2 ý kiến khác nhau. Vậy thì ý kiến nào đúng luật?

    Có 2 cách...:

    1. Bạn đọc lại điều 166: quy định cho đối tượng "Người lao động cao tuổi"; khoản 1 của điều này định nghĩa thế nào là người lao động cao tuổi; và dĩ nhiên khoản 3 cũng quy định cho đối tượng thuộc điều 166.

    2. LS NguyenNhatTuan đưa ra ý kiến bảo vệ quan điểm.

     
    Báo quản trị |  
  • #446169   09/02/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10142)
    Số điểm: 57723
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4048 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định thế này:

    Điều 166. Người lao động cao tuổi

    1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

    2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

    3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

    Như vậy, nội dung điều luật này áp dụng cho người lao động cao tuổi bao gồm cngười lao động đã hết tuổi lao động và người lao động đang năm cuối cùng trước khi về hưu nhé bạn.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #446201   10/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào LS NguyenNhatTuan.

    Tôi không đồng ý với cách giải thích của bạn.

    Có lẽ bạn đang dựa vào câu: 3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

    Ở câu này nếu thêm cụm từ " cao tuổi" vào sau cụm từ "người lao động" thì sẽ chẳng còn gì để bàn cãi.

    Tuy nhiên, nội dung khoản 3 này là nhằm quy định cho nội dung của đề mục điều 166: Người lao động cao tuổi, thì chỉ đối tượng người lao động cao tuổi mới được áp dụng thôi chứ, sao lại áp dụng cho cả đối tượng khác ngoài đối tượng quy định tại điều 166 này được. Vì vậy nó không thể bao gồm đối tượng như bạn nói.

    Ttheo tôi, không có cụm từ "cao tuổi" ở chỗ đó cũng không sai, chỉ là làm người đọc có thể bị hiểu nhầm thôi.

    Còn nếu như bạn nghĩ, thì đáng lẽ nội dung này phải được ghi trong điều 187 mới hợp lý. Khi đó nó sẽ bao gồm cho mọi đối tượng.

    Bạn có ý kiến phản bác, xin hãy cho biết.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #446411   13/02/2017

    Luật sư trả lời chính xác rồi đó bạn. Luật thì đã quy định rõ ràng trong câu chữ rồi đấy. Tuổi nghỉ hưu theo quy định của luật hiện hành là 60 (nam) và 55 (nữ), đến tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc nữa thì gọi là "người lao động cao tuổi". Và đã là "người lao động cao tuổi" thì không còn gọi là năm cuối trước nghỉ hưu nữa. Do đó, khoản 3 đối tượng "năm cuối trước khi nghỉ hưu" ta phải hiểu là đối tượng 59 tuổi (nam) và 54 tuổi (nữ) những người chuẩn bị nghỉ hưu. Còn về vấn đề tại sao khoản 3 này lại gắn vào điều 166: Người lao động cao tuổi  thì mình nghĩ đó chỉ là vấn đề sai xót ở kỹ thuật trình bày thôi :) 

    Cập nhật bởi dominhcrlaw ngày 14/02/2017 10:33:53 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #446453   14/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn dominhcrlaw.

    1. Bạn hiểu chưa đầy đủ về điều luật rồi:

    "Và đã là "người lao động cao tuổi" thì không còn nghỉ hưu nữa."

    Bạn hiểu như này, vậy giả sử ông A khi đủ 60 tuổi nhưng mới có thời gian đóng BHXH 17 năm, ông có nhu cầu tiếp tục làm việc và vẫn đủ sức khỏe, và đơn vị có nhu cầu sử dụng ông tiếp tục làm việc thêm 3 năm nữa. Vậy đến khi ông A đủ 63 tuổi và đủ 20 năm đóng BHXH thì "không còn nghỉ hưu nữa"  ---> ông A được hưởng chế độ gì đây???

    "Còn về vấn đề tại sao khoản 3 này lại gắn vào điều 166: Người lao động cao tuổi  thì mình nghĩ đó chỉ là vấn đề sai sót ở kỹ thuật trình bày thôi :)"

    Vấn đề này thuộc quyền nhận định của bạn, tôi không tranh luận nữa.

    2. Xin nói thêm để bạn suy ngẫm:

    Khoản 1 điều 167 Bộ LLĐ viết:

    "1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

    Theo bạn cứ đủ 60 tuổi là nghỉ hưu, sau đó là thuộc lao động cao tuổi nên không còn nghỉ hưu nữa. Vậy khi đủ 60 tuổi muốn làm thủ tục nghỉ hưu thì phải chấm dứt HĐLĐ thì mới làm thủ tục hưu được, sao còn kéo dài thời hạn hợp đồng lao động được?

    Do vậy trường hợp ông A nói trên là chưa nghỉ hưu, làm thủ tục kéo dài thời hạn HĐLĐ và chỉ cần sửa đổi, bổ sung nội dung trong thủ tục kéo dài đó cho phù hợp với luật quy định (điều 5 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH). Khi hết thời hạn kéo dài đó (3 năm) sẽ làm thủ tục nghỉ hưu.

    Còn trường hợp bạn nói chỉ đúng với người đã nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi nhưng sau đó tiếp tục làm việc. Khi đó sẽ giao kết HĐLĐ mới.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    nha18092 (15/02/2017)
  • #446616   16/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn dominhcrlaw.

    Sau khi tôi trích dẫn câu viết của bạn để viết bài ở trên, bạn mới sửa câu "Và đã là "người lao động cao tuổi" thì không còn nghỉ hưu nữa." thành câu "Và đã là "người lao động cao tuổi" thì không còn gọi là năm cuối trước nghỉ hưu nữa."

    Ý nghĩa và tính hợp pháp của câu bạn sửa này là gì nhỉ?

     
    Báo quản trị |  
  • #447269   21/02/2017

    Nếu các vấn đề câu chử chưa được rõ ràng, thì hãy quay về nguyên tắc Điều gì có lợi cho người lao động thì áp dụng

    Điều 4:....khuyến khích những thoả thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động .

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn saigonimex vì bài viết hữu ích
    mtung58 (01/03/2017)
  • #447440   22/02/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn saigonimex.

    Ở đây đang nói về chế độ được quy định trong luật, chứ không phải là sự thỏa thuận.

    Còn nếu đơn vị bạn giầu có, Giám đốc quyết định cho NLĐ nghỉ cả năm trước khi đủ tuổi nghỉ hưu mà vẫn hưởng đủ lương thì cũng chẳng ai bắt tội đơn vị bạn cả. Đó chính là sự thỏa thuận.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    mtung58 (01/03/2017)
  • #447890   24/02/2017

    Khi học ở trường, các thầy dạy, đây cũng là nguyên tắc khi giải quyết các tranh chấp lao động. Do đó ví dụ nếu có bên nào đưa tranh chấp này ra toà, toà sẽ theo nguyên tắc trên mà xét xử.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn saigonimex vì bài viết hữu ích
    mtung58 (01/03/2017)
  • #448481   02/03/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    saigonimex viết:

    Khi học ở trường, các thầy dạy, đây cũng là nguyên tắc khi giải quyết các tranh chấp lao động. Do đó ví dụ nếu có bên nào đưa tranh chấp này ra toà, toà sẽ theo nguyên tắc trên mà xét xử.

    Hôm nay mới biết nội dung này. Tôi chưa hiểu ý bạn nói nguyên tắc ở đây là gì? Có phải nguyên tắc về thỏa thuận được làm việc ít giờ hơn ở năm cuối trước khi đủ 60 tuổi (với nam) và 55 tuổi (với nữ) không? Tôi chỉ đồng ý với bạn nếu trong thỏa ước lao động tập thể có quy định này; còn nếu không có thì Tòa lấy gì để làm căn cứ xét xử?

    Theo cách hiểu này của bạn thì ví dụ cơ quan tôi và cơ quan bạn là hàng xóm. Cơ quan tôi cho người đủ 59 tuổi được làm việc 6 giờ/ngày (bình thường là 8 giờ). Người của cơ quan bạn biết thế nên cũng đòi như vậy nhưng cơ quan bạn không đồng ý (không có thỏa thuận này) ---> đưa nhau ra tòa và tòa xử cơ quan bạn thua kiện???

    Bạn cần đọc lại chủ đề người hỏi là chế độ được quy định trong luật chứ không phải là những thỏa thuận có lợi hơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #488661   03/04/2018

    Các nghành nghề làm việc 8 h/ngày được giảm 1 h/ngày, hoặc giảm 1 buổi/ngày; còn đối với giáo viên dạy 17 tiết/tuần thì được giảm thế nào?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com