DanLuat 2015

Thời gian làm việc

Chủ đề   RSS   
  • #357653 20/11/2014

    Thời gian làm việc

    Dear Luật sư và các anh chị thành viên!

    Anh chị vui lòng cho em hỏi lịch làm việc bên em ngày làm việc liên tục từ 9/2/2015 đến 16/02/2015 : 8 ngày liên tục nhưng được tách ra làm 2 tuần như hình ảnh ạ! Những ngày bôi màu, không phải màu trắng là ngày nghỉ.

    Vậy có sai luật làm việc >48h/tuần không ạ? vì em đọc theo luật thì đây là thời gian làm việc trong 1 tuần, nhưng công ty em 8 ngày làm việc liên tục này là 2 tuần. Nhưng sau khi làm việc nhiều ngày liên tục phải để người lao động được nghỉ.

    Em đang phân vân không biết lịch làm việc bên em có sai quy định không ạ ?

    Mong mọi người chỉ giúp e ạ !

    E cảm ơn nhiều!

     
    2164 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #357668   20/11/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 104 BLLĐ năm 2013 quy định về thời gian làm việc bình thường như sau:

    1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

    Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

    3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

    Tuy nhiên theo quy định tại Điều 110 BLLĐ năm 2013quy định về Nghỉ hàng tuần như sau:

    1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”

    Công ty bạn có lịch là việc là 8 ngày liên tục từ 9/2/2015 đến 16/2/2015, nhưng ngay sau đó công ty đã bố trí cho nhân viên nghỉ từ ngày 17/2 – 23/2. Như vậy công đã đảm bảo cho nhân viên được nghỉ 1 tháng  trên 4 ngày. Do vậy lịch làm việc của công ty không trái với quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

    Trân trọng!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    duongkyocera (20/11/2014) Target_locked (27/11/2014)
  • #357671   20/11/2014

    Vâng !

    Cảm ơn luật sư ạ !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-