Xin chào Anh, Chị!
Tôi có một ý kiến xin được nhờ Anh, Chị tư vấn giúp đỡ!
Công ty tôi là doanh nghiệp cổ phần 51% vốn nhà nước, hiện đang có một vướng mắc như sau:
Một số Người lao động có thời gian làm thêm giờ trung bình từ 1 đến 2 giờ/ tuần. Tổng số giờ làm thêm trong một tháng khoảng 16 đến 20 giờ. Vậy số giờ làm thêm đó có được tính để cho người lao động được nghỉ bù không? Và được nghỉ dưới hình thức như thế nào? Quy ra đẻ nghỉ hay làm đến đâu thì phải nghỉ ngay đến đó ạ?
Xin nhờ Anh, Chị tư vấn giúp
Xin trân trọng cảm ơn Anh, Chị!