THỜI GIAN KÝ HỢP ĐỒNG DƯỚI 12 THÁNG THAY NHÂN VIÊN THAI SẢN CÓ ĐƯỢC TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Chủ đề   RSS   
  • #342101 01/09/2014

    baongoc_wao

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    THỜI GIAN KÝ HỢP ĐỒNG DƯỚI 12 THÁNG THAY NHÂN VIÊN THAI SẢN CÓ ĐƯỢC TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Thưa Luật Sư,

    Tôi làm công tác Nhân Sự tại công ty với 2/3 nhân viên là lao động nữ. Vì vậy, thường xuyên phải có kế hoạch tuyển nhân viên thời vụ thay thế lao động nữ nghỉ thai sản, có thể nói là quanh năm. Vi vậy, chúng tôi cũng xem xét các nhân viên thời vụ này làm lực lượng nhân lực thay thế trong trường hợp có nhân viên nghỉ việc hẳn hoặc có nhân viên khác nghỉ thai sản. Điều này có nghĩa là sẽ có nhân viên ký hợp đồng thời vụ, sau đó ký hợp đồng xác định thời hạn.

    Căn cứ theo điều 48, bộ luật lao động như sau

    Điều 48 ( Bộ Luật Lao động 2012) . Trợ cấp thôi việc

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    Tôi có 2 câu hỏi rất cần luật sư tư vấn:

    1. Đối với trường hợp ký hợp đồng thời vụ rồi ký hợp đồng chính thức:  Thời gian ký hợp đồng thời vụ (thay thế lao động thai sản) có được tính trợ cấp thôi việc không?

    2. Đối với trường hợp ký 2 hợp đồng thời vụ rồi nghỉ: Theo quy định thì người sử dụng lao động có thể ký tối đa 2 hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, nếu cộng thời gian lại la từ 12 tháng trở lên thì có phải trả trợ cấp thôi việc?

    Công ty chúng tôi rất nghiêm túc trong việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Đối với lao động thời vụ từ 3 tháng trở lên, chúng tôi đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ. Công ty sẵn sàng nộp bảo hiểm thất nghiệp cho lao động thời vụ, tuy nhiên lại không được phép nộp theo luật bảo hiểm hiện hành.

    Rất mong quý luật sư phản hồi sớm. Chân thành cảm ơn.

     

     

     

     

     

     

     
    3384 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #342331   03/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này theo tôi cứ căn cứ theo đúng quy định là điều kiện NLĐ phải làm đủ 12 tháng thì mới hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 48 Bộ luật lao động 2012 áp dụng  cho đối tượng NLD làm đủ thời gian còn nếu lao động thời vụ không được hưởng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #342478   04/09/2014

    baongoc_wao
    baongoc_wao

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Luat Su Ho,

    Ý của luật sư về việc làm đủ 12 tháng, nếu là hợp đồng thời vụ thì không được tính trợ cấp thôi việc, phải không ạ?

    1. Đối với trường hợp ký hợp đồng thời vụ rồi ký hợp đồng chính thức:  Thời gian ký hợp đồng thời vụ (thay thế lao động thai sản) có được tính trợ cấp thôi việc không?

    2. Đối với trường hợp ký 2 hợp đồng thời vụ rồi nghỉ: Theo quy định thì người sử dụng lao động có thể ký tối đa 2 hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, nếu cộng thời gian lại la từ 12 tháng trở lên thì có phải trả trợ cấp thôi việc?

    Mong luật sư giải thích rõ hơn ạ. Cảm ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #342485   04/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn baongoc_wao.

    Tôi xin trả lời cả hai câu hỏi của bạn là có phải trả trợ cấp thôi việc.

    Bởi vì luật chỉ quy định NLĐ làm việc cho NSDLĐ từ đủ 12 tháng trở lên là được trợ cấp thôi việc, không quy định tách biệt loại HĐLĐ thời vụ hay không. Đồng thời khoản 2 điều 48 mà bạn trích dẫn: "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động..."

    @ LS: Tôi đọc và ngẫm mãi nhưng chẳng hiểu được ý câu trả lời của LS.

     
    Báo quản trị |  
  • #342709   05/09/2014

    hungdaicadq77
    hungdaicadq77

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    bạn nên hỏi luật sư Tuấn trả lời mới hay, đầy đủ rõ ràng

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungdaicadq77 vì bài viết hữu ích
    baongoc_wao (08/09/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ