Thưa Luật Sư,

Tôi làm công tác Nhân Sự tại công ty với 2/3 nhân viên là lao động nữ. Vì vậy, thường xuyên phải có kế hoạch tuyển nhân viên thời vụ thay thế lao động nữ nghỉ thai sản, có thể nói là quanh năm. Vi vậy, chúng tôi cũng xem xét các nhân viên thời vụ này làm lực lượng nhân lực thay thế trong trường hợp có nhân viên nghỉ việc hẳn hoặc có nhân viên khác nghỉ thai sản. Điều này có nghĩa là sẽ có nhân viên ký hợp đồng thời vụ, sau đó ký hợp đồng xác định thời hạn.

Căn cứ theo điều 48, bộ luật lao động như sau

Điều 48 ( Bộ Luật Lao động 2012) . Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Tôi có 2 câu hỏi rất cần luật sư tư vấn:

1. Đối với trường hợp ký hợp đồng thời vụ rồi ký hợp đồng chính thức:  Thời gian ký hợp đồng thời vụ (thay thế lao động thai sản) có được tính trợ cấp thôi việc không?

2. Đối với trường hợp ký 2 hợp đồng thời vụ rồi nghỉ: Theo quy định thì người sử dụng lao động có thể ký tối đa 2 hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, nếu cộng thời gian lại la từ 12 tháng trở lên thì có phải trả trợ cấp thôi việc?

Công ty chúng tôi rất nghiêm túc trong việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Đối với lao động thời vụ từ 3 tháng trở lên, chúng tôi đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ. Công ty sẵn sàng nộp bảo hiểm thất nghiệp cho lao động thời vụ, tuy nhiên lại không được phép nộp theo luật bảo hiểm hiện hành.

Rất mong quý luật sư phản hồi sớm. Chân thành cảm ơn.