DanLuat 2015

Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #130201 13/09/2011

    MinhMeo_DN

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Thời gian giải quyết thôi việc cho người lao động?

    Các Anh, Chị Luật sư ơi! Cho em hỏi tý nữa ạh.

    Em có nghiên cứu về Bộ luật lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động (NLD) khi NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HDLD) thì NLD phải báo cho người sử dụng lao động (NSDLD) thời gian là bao nhiêu ngày?

    Số ngày đó là ngày là ngày việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào ngày để giải quyết thôi việc cho NLD?

    Trong trường hợp NSDLD không giải quyết cho NLD thì hết thời gian quy định NLD có quyền ký hợp đồng lao động với nơi khách hay không?

    Cụ thể là trường hợp của em. Em nộp đơn xin thôi việc từ ngày 17/08/2011 thì theo quy định đến ngày nào em được giải quyết và không còn là người của nơi làm cũ nữa ạh.

    Mong anh hồi đáp sớm giúp em với. Em cảm ơn anh nhiều lắm.

     
    56563 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #409668   14/12/2015

    phangiang01986
    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho e hỏi a.

    em đang làm việc cho 1 công ty ở HN được 5 năm theo loại HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng nay do hoàn cảnh gia đình em ko thể tiếp tục làm việc tại công ty được nữa, nay em làm đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày nhưng ông quản đốc xưởng ko ký đơn cho em. vậy em phải làm sao để xin nghỉ việc được hợp pháp a?

    Mong luật sư tư vấn giúp em ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #409705   15/12/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8838)
    Số điểm: 49624
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2440 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn trình bày thì bạn đang làm việc tại UBND phường theo chế độ hợp đồng lao động để chờ thi tuyển công chức.

    Theo quy định tại điểm a khỏan 1 điều 2 Luật BHXH hiện hành thì người lao động có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, bạn xem hợp đồng lao động của bạn nếu có thời gain từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm tham gia BHXH bặt buộc cho bạn.

    Về thủ tục tham gia BHXH bẮt buộc thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tiến hành đăng ký THỦ TỤC ĐỂ THAM GIA cho bạn nên bạn không cần quan tâm vấn đề này.

    Chúc bạn thành công và sớm đạt được ý nguyện

    Thân chÀO

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    thai282 (22/04/2017)
  • #409932   16/12/2015

    phangiang01986
    phangiang01986

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2014
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư cho e hỏi a. Em làm công ty may mặc ở Hà Nội chứ không phải làm ở UBND phường ạ.

    em đang làm việc cho 1 công ty ở HN được 5 năm theo loại HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng nay do hoàn cảnh gia đình em ko thể tiếp tục làm việc tại công ty được nữa, nay em làm đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày nhưng ông quản đốc xưởng ko ký đơn cho em. vậy em phải làm sao để xin nghỉ việc được hợp pháp a?

    Mong luật sư tư vấn giúp em ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #410072   17/12/2015

    theo quy định tại Điều 26BLLĐ, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc thử việc. thời gian thử việc được quy định như sau:

    1. không quá 60 ngày đối với các công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Khi thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động cần phải giao kết hợp đồng với người lao động. Trong trường hợp của bạn, Người sử dụng lao động không có ý kiến về công việc và cũng không tiến hành giao kết hợp đồng lao động nên hợp đồng lao động đương nhiên được xác lập. Tuy nhiên, Pháp luật không có quy định về loại hợp đồng cụ thể trong trường hợp này. Việc xác định loại hợp đồng có thể phụ thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.

    Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người sử dụng ít nhất 30 ngày với hợp đồng lao động xác định thời hạn và ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.

     

    Công Ty Luật Hải Nguyễn và cộng sự - Hotline: 0973.509.636 hoặc 0907.509.636

    Website: www.lamchuphapluat.vn - Email: luathainguyen@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #420870   07/04/2016

    nguyenhuyen
    nguyenhuyen

    Female
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định tại điều 37 của luật Lao động quy định về thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ là:

    - Ít nhất 03 ngày làm việc đối với HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định dưới 12 tháng nhưng không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; hoặc người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục

    - Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn;

    - Ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Trường hợp của bạn không nói rõ cụ thể bạn đang ký kết HĐLĐ với công ty hiện tại là loại HĐLĐ loại nào nên mình không thể tư vấn được số ngày báo trước cụ thể cho bạn.

    Số ngày nói trên chỉ trường hợp 03 ngày là ngày làm việc, còn lại là số ngày bình thường theo lịch.  

    Nếu trường hợp bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định của pháp luật thì hết thời hạn báo trước, bạn có thể ký HĐLĐ với người sử dụng lao động khác.

     

    Dẫn chứng điều luật:

    Điều 37: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động: 

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

     

    Luật sư Nguyễn Thúy Lệ Huyền

    Cty Luật Đức Chánh - 91 Nguyễn Văn Thủ, P Đa Kao, Q 1, Tp HCM

    ĐT: 0932138386

     
    Báo quản trị |  
  • #421941   19/04/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8838)
    Số điểm: 49624
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2440 lần
    Lawyer

    Đã có thành viên trả lời nên luật sư không tham gia nữa

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #420871   07/04/2016

    nguyenhuyen
    nguyenhuyen

    Female
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH này đã hết hiệu lực rồi nhé bạn

    Luật sư Nguyễn Thúy Lệ Huyền

    Cty Luật Đức Chánh - 91 Nguyễn Văn Thủ, P Đa Kao, Q 1, Tp HCM

    ĐT: 0932138386

     
    Báo quản trị |  
  • #432503   02/08/2016

    Thời hạn giải quyết chế độ thôi việc

    Kính chào luật sư. Tôi bắt đầu làm việc từ ngày 01/04/2005, vì muốn nghỉ việc nên tôi đã làm đơn xin đơn phương chấm dứt hđlđ vào ngày 08/04/2016. Đén ngày 31/05/2016 tôi bàn giao xong và chính thức nghỉ việc. Nhưng đến nay là ngày 02/08/2016 tôi vẫn chưa nhận được quyết định thôi việc và các chế độ thôi việc cho tôi. Mặc khác tôi đã bị giam 02 tháng lương là tháng 04 và 05/2016. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi các phương án giải quyết. Xin chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #432731   05/08/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5516
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 428 lần
    Lawyer

    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

    Theo nội dung bạn trình bày, bạn làm việc từ ngày 01/04/2005, bởi vậy, hợp đồng Công ty kết với bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động:

    “Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

    Bạn đã làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 08/04/2016 và đến 31/05/2016, bạn đã bàn giao xong và chính thức nghỉ việc. Như vậy, bạn đã không làm trái với quy định của Bộ luật lao động về thời hạn báo trước.

    Thứ nhất, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng nên bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động:

    Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.”

    Theo quy định trên thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc các trường hợp kể trên nên bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

    Thứ hai, về vấn đề lương hai tháng 04/2016 và 05/2016, bạn có thể gửi kiến nghị lên Ban giám đốc công ty hoặc gặp trực tiếp để đề nghị với họ trả lương cho bạn.

    Trường hợp xấu, nếu vẫn không được trả lương, bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi Hòa giải viên lao động cấp huyện để họ xử lý theo quy định của Pháp luật.

    Bạn lưu ý: Theo điểm a Khoản 2 Điều 196 Bộ luật lao động:

    “Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

    2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên có nghĩa vụ sau đây:

    a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;”

    Bởi vậy, khi xảy ra tranh chấp về tiền lương khi trường hợp xấu xảy ra, bạn cần có đầy đủ tài liệu, chứng cứ để chứng minh mình đúng.

    Trên đây là tư vấn của Luật sư về trường hợp của bạn.

    Trân trọng!

    Ls Nguyễn Lâm Sơn

    ĐT: 0982.976.486

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    TeGiacDen (06/08/2016)
  • #440274   01/11/2016

    haianhprinter
    haianhprinter

    Male
    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2012
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiện đây cho em hỏi luật sư. Nếu người lao động vị phạm bị kỷ luật buộc thôi việc và pải bàn giao công việc trong vòng 15 ngày tư ngày có quyết định. Những người lao động ko bàn giao và nghỉ luôn thì công ty sẻ trừ lương như thế nào và xử lý ra sao( người lao động còn 1 tháng lương chưa lấy)

     
    Báo quản trị |  
  • #440556   04/11/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5516
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 428 lần
    Lawyer

    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

    Theo quy đinh tại Điều 128 Bộ Luật lao động 2012:

    “Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

    Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được dùng hình thức phạt tiền, trừ lương của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động.

    Trân trọng!

    Ls Nguyễn Lâm Sơn

    ĐT: 0982.976.486

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
  • #444811   05/01/2017

    thikieudiem
    thikieudiem

    Male
    Mầm

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2014
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 660
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 5 lần


    @khanh1217

    Email giao việc của bạn thì sao. Lấy đó để chứng minh

    Kiều Diễm

     
    Báo quản trị |  
  • #444858   05/01/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8838)
    Số điểm: 49624
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2440 lần
    Lawyer

    Vấn đề đã được nhiều luật sư tham gia tư vấn. Luật sư Tuấn không tham gia ý kiến thêm.

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #464989   18/08/2017

    letty1989
    letty1989

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư,

    Em đang làm cho cty sản xuất túi xách được 5 năm, cách đây 2 năm em có xin thôi việc nhưng quản lý yêu cầu khi nào có người thay thế mới được nghỉ. Vì lúc đó em không cần nghỉ việc gấp nên đồng ý. Công ty đã tuyển nhiều người vào thay nhưng không đáp ứng được yêu cầu công việc nên em phải tiếp tục chờ. Bây giờ em không muốn chờ nữa nên nộp đơn trước 45 ngày theo quy định nhưng quản lý vẫn không chịu ký và phòng nhân sự cũng không chịu tiếp nhận đơn của em. Nhân sự yêu cầu đơn thôi việc phải có chữ ký mới chịu giải quyết. Trong trường hợp này em phải làm sao mới được nghỉ việc mà không bị mất quyền lợi về trợ cấp thất nghiệp và BHXH.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #465358   23/08/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8838)
    Số điểm: 49624
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2440 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Nếu loại hình hợp đồng lao động mà em đã ký là không xác định thời hạn thì pháp luật cho phép em đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải chấp hành thông báo trước ít nhất 45 ngày mà không cần cho biết lý do vì sao nghỉ việc. 

    Vì thế, em hãy nói vơi công ty là em dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng chứ không phải thỏa thuận nghỉ việc nên trong đơn không cần phải có chữ ký của công ty (vì đơn phương tức là chỉ xuất phát từ ý chí của em mà thôi) và công ty phải tiếp nhận đơn và giải quyết cho em.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #490782   02/05/2018

    xuanson1422
    xuanson1422

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2016
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư Nhật Tuân

    Em tên là sơn , em có 1 chuyện rất mong được sự giúp đỡ của luật sư.
    Em là bác sĩ đang làm việc tại bệnh viện tỉnh quảng ninh đã được 20 năm, nay.em xin nghỉ để làm cho một bệnh viện khác. sau khi nộp đơn xin thôi việc theo đúng luật là trước 45 ngày ,nhưng mới được 30 ngày bệnh viện đã trả cho em  quyết định chấm dứt hợp đồng + sổ BHXH và không có gì khác 
    Luật Sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ gì nữa không xin LS tư vấn giúp 
     
    em xin cảm ơn
     
     
    Báo quản trị |  
  • #490941   03/05/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8838)
    Số điểm: 49624
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2440 lần
    Lawyer

    Chào ban.

    Tuy bạn phải thực hiện báo trước 45 ngày nhưng mới có 30 ngày thì đơn vị đã cho bạn nghỉ thì bạn có điề kiện rời nhiệm sở sớm để chuẩn bị đi làm nơi khác cũng là tốt.

    Ban xem lại đơn vị đã trả lương cho bạn đầy đủ tính đến khi bạn nghỉ việc hay chưa? Tiền phép năm của những ngày bạn chưa nghỉ phép hết của năm 2017? Ngoài ra, bạn nộp hồ sơ để xin hưởng chế độ trợ cấp thất nghệp nếu chưa có việc làm.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    xuanson1422 (04/05/2018)
  • #510429   19/12/2018

    magiamgia
    magiamgia

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/12/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thường thường thì bạn sẽ được thông báo trước 30 ngày ạ.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com

0 Thành viên đang online
-