Thời gian chờ thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #437687 05/10/2016

    Thời gian chờ thôi việc

    Tôi và Công ty có ký hợp đồng vô thời hạn. Vì vậy khi thôi việc tôi có báo trước 45 ngày theo quy định, nhưng trong thời gian chờ thôi việc tôi có bị bệnh phải nghỉ việc 07 ngày và có đầy đủ giấy tờ khám bệnh và nghị bệnh của cơ sở y tế.
    Vậy xin cho tôi được hỏi:
    1/ 07 ngày nghỉ bệnh của tôi có được tính vào thời gian chờ thôi việc không?
    2/ Công ty yêu cầu tôi làm thêm 07 ngày để bù cho thời gian nghỉ bệnh là có đúng quy định không?
    Rất mong được sự giải đáp.
    Chân thành cám ơn!
     
    4929 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #437965   07/10/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Chào bạn.

    Luật không đề cập cụ thể trường hợp bạn hỏi. Song căn cứ điều khoản luật quy định thì:

    Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải thông báo trước 45 ngày. Như vậy bạn chỉ phải thực hiện HĐLĐ trong vòng 45 ngày đó, chứ luật không quy định là phải làm việc đủ số công trong 45 ngày này. Trong 45 ngày này, bạn có thể vẫn làm việc bình thường, hoặc có thể xin nghỉ phép/ nghỉ không hưởng lương (nếu đơn vị đồng ý), hoặc nghỉ ốm như thực tế trường hợp của bạn. Vì vậy:

    1. 07 ngày nghỉ bệnh của bạn được tính vào thời gian chờ thôi việc.

    2. Cty yêu cầu bạn làm thêm 7 ngày để bù cho thời gian nghỉ bệnh là sai quy định.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #438174   10/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10164)
    Số điểm: 57878
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4078 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Thông thường thì trong thời gian báo trước, người lao động vẫn phải làm việc bình thường để đảm bảo công việc không gián đoạn và còn có thể hướng dẫn bàn giao công việc hoặc chời bàn giao công việc. Tuy nhiên, cũng có trường hợp vì tính chất công việc không cấp bách nên trong thời gian chờ báo trước, người lao động cũng có thể kết hợp nghỉ phép năm đối với những ngày phép theo tiêu chuẩn chưa nghỉ hết để người sử dụng lao động không phải trả tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ, hoặc nghỉ ốm khi có ý kiến chỉ định của cơ sở y tế vì pháp luật không cấm các trường hợp như vậy mà do hai bên cùng thỏa thuận trên tinh thần có lợi hơn cho người lao động.

    Vì thế, nếu trong thời gian chờ nghỉ việc và đã báo trước, người lao động chẳng may bị ôm và phải nghỉ ốm theo chỉ định của bác sĩ hoặc cơ sở y tến thì người sử dụng lao động ko được bắt người lao động phải làm bù thêm các ngày đã nghỉ.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com