Thời gian chấm dứt HĐLĐ.

Chủ đề   RSS   
  • #283450 28/08/2013

    vandongpl

    Male
    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian chấm dứt HĐLĐ.

    Xin luật sư tư vấn!

    1) Công ty em khi chấm dứt HĐLD, thì ngày tháng ra quyết định từ ngày nào cho đúng?

    Ví dụ: Ngày nghỉ việc của Công nhân là ngày 20/7.

    Công ty làm: " Nay chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 20/7"

    Ngoài Bảo hiểm xã hội yêu cầu " Nay chấm dứt HĐLD kể từ ngày 1/8". Bởi vì mình đã đóng BHXH cho người LĐ đầy đủ đinhtháng 7.

    * Ngày ra quyết định này kể từ ngày bao nhiêu là hợp lý.

     

     
    3649 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283451   28/08/2013

    vandongpl
    vandongpl

    Male
    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thẻ bảo hiểm y tế.

    Luật sư cho tôi hỏi?

    - Khi người lao động nghỉ hưu có thu hồi thẻ BHYT, nếu không thu hồi thì thẻ BHYT này về sau người lao động sẽ gửi thẻ cho  cơ quan nào ?

    - Trường hợp người LĐ gián đoạn thẻ BHYT trong vòng 3 tháng, ảnh hưởng đến quyền lợi như thế nào?

    - Người lao động nghỉ ốm dài ngày có trả lại thẻ BHYT không, nếu mình trả thì người lao động sẽ không được hưởng quyền lợi từ thẻ BHYT đó?

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #283599   28/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cần lưu ý 2 yếu tố:

    - Thời hạn báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày đối với HĐLĐ không xác định thời hạn. Khi đó thời hạn chấm dứt hợp đồng là khi kết thúc thời hạn báo trước trong trường Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 38 Bộ luật lao động.

    - Khi hợp đồng hết hạn. Thì quyết định thôi việc là ghi ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    vandongpl (28/08/2013)
  • #283630   28/08/2013

    vandongpl
    vandongpl

    Male
    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngày tháng ra quyết định là ngày chấm dứt hơp đồng"

    Ví dụ: Ngày nghỉ việc của Công nhân là ngày 20/7.

    Công ty làm: " Nay chấm dứt HĐLĐ kể từ ngày 20/7"

    Ngoài Bảo hiểm xã hội yêu cầu " Nay chấm dứt HĐLD kể từ ngày 1/8". Bởi vì mình đã đóng BHXH cho người LĐ đầy đủ hết tháng 7.

    Cảm ơn nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #283766   29/08/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Hi bạn.

    V/v bạn hỏi thẻ BHYT, mình xin được chia sẽ như sau:

    - Khi NLĐ nghỉ hưu thì phải thu lại thẻ BHYT, việc thu lại này trách nhiệm thuộc về đơn vị mà nlđ công tác trước khi về hưu.

    - Trường hợp nlđ gián đoạn thẻ BHYT trong 3 tháng là như thế nào, cái này bạn cần cung cấp rõ thông tin hơn. Việc gián đoạn thì cần phải có các thủ tục như trả thẻ nếu không tham gia và làm thẻ mới nếu nlđ tham gia lại.

    - NLĐ nghỉ ốm dài ngày sẽ không phải trả lại thẻ BHYT, BHXH và BHTN ko phải đóng nhưng nên đóng BHYT bình thường, để nlđ được hưởng trong thời gian ốm đau.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ