thời gian 45 ngày sau khi nộp đơn nghỉ việc tính như thế nào

Chủ đề   RSS   
  • #306542 14/01/2014

    trongtuyenvnbt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    thời gian 45 ngày sau khi nộp đơn nghỉ việc tính như thế nào

    Chào các Luật sư.

     Các luật sư vui lòng cho em rõ là hợp đồng lao động của em là không thời hạn thì khi xin nghỉ việc phải báo trước 45  ngày và 45 ngày này tính như thế nào có bao gồm thứ Bảy, chủ Nhật và ngày lễ tết hay không. Xin cảm ơn.

     
    50853 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trongtuyenvnbt vì bài viết hữu ích
    KETOANTVPL (20/02/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #306836   15/01/2014

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chào bạn!

    Đối với trường hợp của bạn, Luật sư xin tư vấn như sau

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 luật Lao động  quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động quy định như sau:

    "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày"

    Chú ý: ngày báo trước được tính là ngày làm việc. Không tính ngày nghỉ, ngày lễ tết

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhtaimd vì bài viết hữu ích
    besthome306 (24/04/2020)
  • #385843   31/05/2015

    loanle1024
    loanle1024

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/05/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào luật sư,

    Công ty cho tôi nghi việc không ly do trên văn bản  bản thư thôi việc. Ho đã thông bao tôi 45 ngày tính tư ngày 12/05 tới ngày 26/06/2015.

    Luật sư vui long tư vấn giúp vậy 45 ngày này, công ty phải trả cho tôi đủ:  45 ngày công x số tiền lương/ ngày phải không? Hay là họ sẽ trả bình thường la 39 ngày công. Vì trong 45 ngày thông báo co bao gồm luôn ngày nghỉ. 

    Tôi được biêt, nếu người lao động thông báo nghỉ thì 45 ngày là 45 ngày làm việc không bao gồm ngày nghỉ.

    Vậy doanh nghiệp cho người lao động nghỉ thì cũng áp dụng như vậy phai không?  Điều luật nào qui định?

    Cảm ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #385987   01/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Từ ngày 12/05 tới ngày 26/06/2015 là 45 ngày lịch. Như vậy nếu có trả tiền thì họ chỉ trả 39 ngày công thôi, còn những ngày chủ nhật thì không phải trả.

     
    Báo quản trị |  
  • #386562   05/06/2015

    pcbay
    pcbay

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2015
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn! 

    Quan điểm của tôi về thời hạn báo trước như sau:

    Điều 37:

    "2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

    b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

    Ngay trong 3 điểm của khoản 2  điều 37 này, bộ luật đã phân biệt rõ về ngày và ngày làm việc. Ở đây, tôi cho rằng các nhà làm luật đã tách biệt rõ quy định "ngày làm việc" và "ngày". Vậy thì theo logic thông thường thời hạn 45 ngày và 30 ngày ở đây phải bao gồm cả ngày nghỉ. Đây là quan điểm cá nhân của tôi trong trường hợp này. 

     

    Công ty Luật TNHH Labor Law

    Địa chỉ: Tầng 7, số 8 Láng Hạ, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội - SĐT: 0943474844 - Email: phamnam.lw@gmail.com

    - Tham gia tố tụng.

    - Đại diện ngoài tố tụng.

    - Tư vấn pháp lý:

    + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý trong thương lượng, soạn thảo, ký kết HĐLĐ, thỏa ước LĐ tập thể, nội quy LĐ, quy chế quản lý LĐ.

    + Tư vấn đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự.

    + Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong tranh chấp LĐ.

    - Cung cấp dịch vụ pháp lý khác.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn pcbay vì bài viết hữu ích
    ngohaunl2@gmail.com (01/02/2019) Wip (23/04/2019)
  • #513454   01/02/2019

    Dạ vậy mấy bác cho em hỏi báo trước 45 ngày có bao gồm ngày nghỉ lễ tết ko ạ. Em thấy có hai ý kiến không biết theo ai

     
    Báo quản trị |  
  • #533052   16/11/2019

    Chào luật sư

    Theo quy định của luật chỉ yêu cầu báo trước 30 hoặc 45, không nói là ngày làm việc thì phải tính theo dương lịch nghĩa là bao gồm cả lễ nghỉ, chủ nhật...

     
    Báo quản trị |  
  • #533053   16/11/2019

    tôi đồng ý quan điểm của bạn.

    Luật đã quy định rõ trường hợp nào báo trước theo "ngày" và trường hợp nào báo trước "ngày làm viêc"

     
    Báo quản trị |  
  • #557086   01/09/2020

    anhquang_nl
    anhquang_nl

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chú ý: ngày báo trước được tính là ngày làm việc. Không tính ngày nghỉ, ngày lễ tết.
     
    Xin luật sư cho em xin văn bản hướng dẫn nội dung này ạ. Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhquang_nl vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/09/2020)
  • #557367   06/09/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1317)
    Số điểm: 7619
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 807 lần
    Lawyer

    Hiện không có quy định nào của pháp luật lao động liên quan hướng dẫn cụ thể cho cách hiểu của “ngày” và “ngày làm việc” để thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, ở góc độ pháp luật lao động, có thể hiểu rằng, ngày làm việc phải là những ngày mà người lao động phải làm việc theo nội quy lao động đã đăng ký của từng doanh nghiệp. Cho nên, đối với những ngày nghỉ hằng tuần, hằng năm, ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương vì không phải là ngày mà người lao động phải làm việc nên đương nhiên không được xem là ngày làm việc để tính vào thời hạn thông báo trước theo ngày làm việc. Theo đó, nếu Bộ luật Lao động quy định là “ngày” thì thời hạn báo trước bao gồm cả ngày nghỉ hằng tuần, hằng năm, ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Còn nếu Bộ luật Lao động quy định là “ngày làm việc” thì thời hạn thông báo trước sẽ không bao gồm ngày nghỉ hằng tuần, hằng năm, ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/09/2020) cuthoa (11/09/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net