DanLuat 2015

THỜI ĐIỂM TÍNH CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHI CHẤM DỨT HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #463533 03/08/2017

    THỜI ĐIỂM TÍNH CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THÔI VIỆC KHI CHẤM DỨT HĐLĐ

    Nhờ luật sư tư vấn giúp em về trường hợp giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với trường hợp sau:
    Người lao động A có thời gian làm việc như sau:
    - Từ tháng 12/1985 - tháng 09/1995: Y sĩ Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn (Đơn vị sự nghiệp trực thuộc đơn vị nhà nước X).
    - Từ tháng 10/1995 - tháng 02/2006: Nhân viên Công ty Khách sạn Công đoàn (Doanh nghiệp Nhà nước nước được chuyển đổi từ Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn và trực thuộc đơn vị nhà nước X).
    - Từ tháng 03/2006 - tháng 03/2010: Nhân viên Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn (Doanh nghiệp nhà nước được chuyển đổi từ Công ty Khách sạn Công đoàn và trực thuộc đơn vị Nhà nước X).
    - Từ tháng 04/2010 - tháng 30/4/2017: Nhân viên Công ty CP Du lịch Công đoàn (Doanh nghiệp được chuyển đổi từ Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn do đơn vị Nhà nước X nắm cổ phần chi phối).
    Được biết Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn được chuyển đổi thành Công ty Khách sạn Công đoàn sau đó là Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn  và cuối cùng Công ty CP Du lich Công đoàn đều trực thuộc đơn vị nhà nước X mà chỉ thay đổi mô hình hoạt động theo từng thời kỳ. Tài sản và người lao động được chuyển tiếp toàn bộ khi thay đổi mô hình hoạt động.
    Ngày 01/4/2017 người lao động A có đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy trợ cấp thôi việc mà Công ty CP du lịch Công đoàn phải trả cho người lao động A được tính từ thời điểm nào?
    Rất mong được sự tư vấn của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn!
     
    2019 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #463798   07/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Tôi không tường tận lắm các quy định đối với công ty cổ phần. Nhưng theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động A này từ đầu đến giờ cũng chỉ làm việc cho một người sử dụng lao động (vì người sử dụng lao động này chỉ chuyển đổi mô hình hoạt động và đổi tên - thực chất vẫn là đơn vị đó; chứ không phải là chuyển đến đơn vị khác). Do đó Công ty CP Du lịch Công đoàn có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người A này cho khoảng thời gian làm việc từ tháng 12/1985 đến 31/12/2008; Thời gian từ năm 2009 đến tháng 4/2017 thì hướng dẫn họ làm thủ tục hưởng thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (07/08/2017) ldlddaklak (07/08/2017)
  • #463825   07/08/2017

     

    RIA1 viết:

     

    Chào bạn.

    Tôi không tường tận lắm các quy định đối với công ty cổ phần. Nhưng theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động A này từ đầu đến giờ cũng chỉ làm việc cho một người sử dụng lao động (vì người sử dụng lao động này chỉ chuyển đổi mô hình hoạt động và đổi tên - thực chất vẫn là đơn vị đó; chứ không phải là chuyển đến đơn vị khác). Do đó Công ty CP Du lịch Công đoàn có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người A này cho khoảng thời gian làm việc từ tháng 12/1985 đến 31/12/2008; Thời gian từ năm 2009 đến tháng 4/2017 thì hướng dẫn họ làm thủ tục hưởng thất nghiệp.

     

     

    Cảm ơn anh đã tư vấn giúp ạ. Em cũng nghĩ theo phương án này, nhưng hơi phân vân khoảng thời gian từ tháng 12/1985 đến tháng 10/1995 theo quy định tại khoản 3 Điều 15 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, ngày 12/01/2015, của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #463839   07/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn phân vân ở điều gì nhỉ?

    Khoản 3 điều 15 đó đã nói rõ là đơn vị hiện tại phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc cho mình và cho cả thời gian làm cho đơn vị trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng mà.

    Bạn có thể nói rõ phân vân của bạn không? để chúng ta cùng nghiên cứu.

     
    Báo quản trị |  
  • #464415   14/08/2017

    RIA1 viết:

    Bạn phân vân ở điều gì nhỉ?

    Khoản 3 điều 15 đó đã nói rõ là đơn vị hiện tại phải trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc cho mình và cho cả thời gian làm cho đơn vị trước khi chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng mà.

    Bạn có thể nói rõ phân vân của bạn không? để chúng ta cùng nghiên cứu.

    Em phân vân khoảng thời gian từ năm 1985 đến tháng 10/1995 người lao động làm tại Nhà nghỉ dưỡng sức công đoàn (Thời gian làm việc cho cơ quan đơn vị nhà nước) chuyển đổi sang Công ty Khách sạn Công đoàn (sau mốc 1/1/1995). Thì ta coi thời gian từ năm 1985 đến tháng 10/1995 là thời gian người lao động làm việc cho đơn vị nhà nước độc lập chuyển sang công ty hay là coi thời gian đó nối tiếp làm tại 1 đơn vị.

     
    Báo quản trị |  
  • #464423   14/08/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Như ban đầu bạn đã cho biết:

    "- Từ tháng 12/1985 - tháng 09/1995: Y sĩ Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn (Đơn vị sự nghiệp trực thuộc đơn vị nhà nước X).
    - Từ tháng 10/1995 - tháng 02/2006: Nhân viên Công ty Khách sạn Công đoàn (Doanh nghiệp Nhà nước nước được chuyển đổi từ Nhà nghỉ dưỡng sức Công đoàn và trực thuộc đơn vị nhà nước X)."
     
    Vậy thì Nhà nghỉ dưỡng sức công đoàn là tiền thân của công ty khách sạn công đoàn ===> vậy nên được coi là thời gian nối tiếp làm tại một đơn vị nhé bạn.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ldlddaklak (17/08/2017)
  • #464830   17/08/2017

    Cảm ơn anh ạ.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-