Thời điểm làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #531830 30/10/2019

    kaitokid11

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2019
    Tổng số bài viết (48)
    Số điểm: 1500
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 42 lần


    Thời điểm làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản

    E chào anh chị. Cho em hỏi Lao động bên E nghỉ thai sản thì khi lao động đi làm em mới làm đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản, hay khi nhận được giấy khai sinh mà người đó chưa đi làm có thể nộp đơn được rồi ạ

     
    542 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kaitokid11 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/10/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #531840   30/10/2019

    GHLAW
    GHLAW
    Top 200
    Male
    Lớp 3

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2016
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 4450
    Cảm ơn: 422
    Được cảm ơn 202 lần


    Gửi bạn tham khảo!

    Theo quy định Tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH  có quy định:

    “Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
    1. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Điều 101, Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
    2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. …”

     

     
    Báo quản trị |  
  • #531889   30/10/2019

    vulieu9102
    vulieu9102
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/06/2019
    Tổng số bài viết (270)
    Số điểm: 2179
    Cảm ơn: 51
    Được cảm ơn 112 lần


    Thời điểm làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản

    Theo khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
    "Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
    ...
    2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
     
    ..." 
     
    "Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
    1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
    ...
    2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội."
     
    Theo đó, thời gian NLĐ nộp hồ sơ cho NSDLĐ là trong thời gian 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ cho cơ quan BHXH.
     
    Tuy nhiên theo hướng dẫn tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH năm 2016 của Bộ lao động thương binh và xã hội thì:
     
    "..., khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động..." 
     
    => Như vậy, thời điểm nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản không bắt buộc là thời điểm sau khi NLĐ đi làm lại, mà khi NLĐ có đủ hồ sơ thì nộp ngay cho NSDLĐ để NSDLĐ nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động bạn nhé. 
     
    Thông tin trao đổi cùng bạn!
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn vulieu9102 vì bài viết hữu ích
    GHLAW (31/10/2019) ThanhLongLS (31/10/2019)
  • #531903   30/10/2019

    kaitokid11 viết:

    E chào anh chị. Cho em hỏi Lao động bên E nghỉ thai sản thì khi lao động đi làm em mới làm đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản, hay khi nhận được giấy khai sinh mà người đó chưa đi làm có thể nộp đơn được rồi ạ

    Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
    "2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội."
    Theo đó thì trường hợp người lao động gửi hồ sơ cho công ty trước khi đi làm lại thì cũng trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ chị phải tiến hành giải quyết cho họ chứ không phải là đợi đến khi họ đi làm lại nhé.
     
     
    Báo quản trị |  
  • #532137   31/10/2019

    Theo quy định tại Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, như sau:

    “Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

    1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

    Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

    2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

    3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

    a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

    b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

    4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

    => Theo đó, đối với người sử dụng lao động thì trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động thì có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

     

    Cập nhật bởi phuongdung003 ngày 01/11/2019 07:58:28 SA
     
    Báo quản trị |