Kính chào các Luật sư!

Công ty tôi có trường hợp công nhân nghỉ tự do (bỏ việc) từ ngày 10/02/2015, sau 05 ngày đơn vị cấp dưới đã họp xét và mời công nhân đó đến họp nhưng anh này không đến. Đơn vị lập biên bản và báo cáo lên Lãnh đạo/Công đoàn cấp trên. Công ty thực hiện 03 lần thông báo bằng văn bản, lần thứ 03 hẹn đến ngày 30/3/2015. Nhưng công nhân đó không có mặt để làm việc với công ty về việc nghỉ tự do. Vậy nên ngày 31/3/2015 công ty họp xét kỷ luật sa thải. 

Vậy chúng tôi có thể quyết định sa thải anh công nhân này từ ngày 15/2/2015 được không hay phải tính từ ngày họp xét kỷ luật (31/3/2015)?

Xin chân thành cám ơn ý kiến tư vấn của Luật sư.