Tôi có tình huống này đang phân vân, rất mong các thành viên trong diễn đàn và luật sư tư vấn dùm:

Tại thời điểm 22/10/2012, 1 viên chức trong cơ quan tôi đã nghỉ không lý do sau thời gian đình chỉ quá 7 ngày. Cơ quan đã gởi thông báo đi làm nhưng không viên chức này không chấp hành. Căn cứ Luật Viên chức thì đủ điều kiên ra quyết định buộc thôi việc tại thời điểm này.

Tuy nhiên, vì viên chức này còn liên quan đến việc xử lý trách nhiệm cá nhân nên CQ chưa ra quyết định thôi việc.

Đến nay, 30/6/2014, đã hoàn tất việc xử lý và ra quyết định buộc thôi việc với cá nhân này. Vậy hiệu lực của quyết định buộc thôi việc có thể lùi lại tại thời điểm 22/10/2012 không?

Rất mong sự tư vấn của mọi người. Xin cảm ơn!