DanLuat 2015

THÔI BỔ NHIỆM VÀ ĐIỀU ĐỘNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #203686 26/07/2012

    NHUTKHOI

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    THÔI BỔ NHIỆM VÀ ĐIỀU ĐỘNG LAO ĐỘNG

    Trước đây tôi được bổ nhiệm làm phó trung tâm một đơn vi doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hệ số năng suất 4,25. Tôi giử chức vụ được hơn 3 năm vào 01/7/2011 tôi nhận được quyết định thôi bổ nhiệm và được điều động về làm chuyên viên của phòng chức năng với hệ số lương năng suất 3,5 trong quyết định không nói rõ vì sau lại điều động và luân chuyển tôi như vậy. trong khi đó tôi là là một đảng ủy viên nhưng trong đảng ủy không ai giải thích cho tôi vì sau. Xin hỏi trường hợp của tôi GĐDN đúng hay sai?

     

     
    3737 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #204167   29/07/2012

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14143
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 730 lần
    Lawyer

    Bạn có quyền khiếu nại lên thủ trưởng cơ quan bạn về việc điều động bạn đến vị trí công việc khác có mức lương thấp hơn.  Theo Bộ luật lao động thì doanh nghiệp không được tự ý hạ bậc lương hoặc chuyển người lao động sang vị trí công tác khác có mức lương thấp hơn nếu người lao động không vi phạm kỷ luật lao động và thuộc trường hợp phải chịu kỷ luật lao động với các hình thức kỷ luật điều chuyển công việc có mức lương thấp hơn mức lương hiện tại. Trường hợp không đống ý với quyết định điều động này bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu hủy quyết định điều động trên.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #207517   16/08/2012

    NHUTKHOI
    NHUTKHOI

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn luật sư đã trả lời câu hỏi ! Xin cho tôi hỏi tiếp nội dung trên như sau: Hiện tại Doanh nghiệp không hạ bậc lương chính sách để đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của tôi mà chỉ hạ mức lương năng suất hàng tháng mà thôi như vậy có đúng không ? hàng tháng tôi chỉ lãnh lương thao hệ số năng suất còn lương chính sách chỉ để đóng bảo hiểm xã hội mà thôi.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #209681   27/08/2012

    NHUTKHOI
    NHUTKHOI

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:26/07/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho tôi hỏi tiếp luật sư với nội dung như sau:

    Theo thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp nơi tôi đang làm việc có một điều khoản như sau: " Trường hợp sát nhập, thay đổi cơ cấu tổ chức, do yêu cầu SXKD, yều cầu công tác, người lao động được chuyển, thay đổi chức danh hoặc chức vụ, được ký hợp đồng lao động theo chức danh và hưởng phụ cấp theo chức vụ mới. Nếu ở chức danh, chức vụ mới có tiền lương thấp hơn, thì giữ nguyên hệ số lương cũ trong thời hạn 60 ngày. Tiền lương theo chức danh, chức vụ mới ít nhất phải bằng 70% tiền lương cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước Quy định". Xin hỏi như vậy có đúng luật Lao động không?

    Xin nói thêm trường hợp của tôi chỉ nhận được quyết định thôi giữ chức vụ và điều động  đến bộ phận phòng khác với hệ số giảm xuống như trước tôi đã nêu. Không có ký lại phụ lục hay hợp đồng gì cả.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869

0 Thành viên đang online
-