Nếu trong thỏa ước lao động tập thể viết:

(tính từ ngày bắt đầu vào công ty làm việc, người lao động cứ mỗi tháng làm việc được hưởng 01 ngày phép năm hưởng nguyên lương, thưởng chuyên cần. Trong tháng người lao động tự sắp xếp ngày nghỉ phép năm và phải báo trước với cấp trên ít nhất 01 ngày.

Nếu trong tháng người lao động không có nhu cầu nghỉ có thể dồn vào những tháng sau để nghỉ bù. Nếu người lao động không có nhu cầu  nghỉ phép  thì  khi thôi việc của công ty những ngày phép chưa nghỉ chỉ được thanh toán 100% mức lương.

Nếu khi người lao động còn phép năm, viết đơn xin nghỉ phép mà công ty không sắp xếp cho nghỉ phép yêu cầu người lao động đó đi làm thì khi người lao động thôi việc phải thanh toán bằng 300% mức lương.

Nếu ngày nghỉ phép năm không nghỉ hết sẽ được chuyển dồn sang năm sau, không được thanh toán bằng tiền nếu vẫn đang làm việc tại công ty.)

Em xin hỏi thỏa ước lao động tập thể viết như trên đã đúng chưa aj? có chỗ nào chưa chính xác, tư vấn giúp em với.

Em xin cảm ơn