CHào luật sư! Tôi có một vấn đề xin được sự tư vấn như sau:

tôi là nhân viên làm việc tại công ty  sân gôn X 100% vốn đầu tư nước ngoài  đang hoạt động kinh doanh tại xã Điện Ngọc Huyện Điện Bàn Tỉnh Quảng nam. 

Vấn đề 1:

Tôi vào làm nhân viên chính thức của công ty vào tháng 4/2012. Tiền lương được nhận hàng tháng của tôi là 1.658.000 VND . nhưng tôi được biết mức lương cơ bản theo nhà nước quy định tại vùng Điện bàn Quảng Nam đã tăng từ ngày 1/5.2012  là 1.800000 VND. Nhưng đến hay hằng tháng tôi vẫn nhận được 1658000. thấp hơn so với tiền lương quy định . vậy luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy đứng hay sai và cách giải quyết.

Vấn đề 2.

Tôi hiện tại đang làm việc trong bộ phận caddy. bộ phận của chúng tôi gồm khoản 200 nhân viên. từ khi công ty hoạt dông đến giờ, mỗi khi một caddy phục vụ khach 1 vong chơi 18 hố thì được nhận 2 đô gởi vào tiền lương mỗi  tháng thế nhưng theo thông tin chúng tôi được biết công ty sẽ không cho chúng tôi nhận tiền đó nữa . Mà trong hợp đồng lao động , nội quy lao đông, và các thỏa thuận khác không đề cập đến số tiền  này.  Ngày 1/1/2013 khi lương tối thiểu tăng và công ty lấy lý do đó để tăng luơng cho chúng tôi và cắt tiền này. vậy giờ chúng tôi nên làm gì để công ty vẫn tăng lương theo quy định mà vẫn giữ sơ tiền đó cho chúng tôi.

Vấn đề 3.

Vào những ngày nghĩ lễ nghĩ tết chúng tôi không được nghĩ vì do công ty hoạt động trong lĩnh vực du lịch. xong công ty cho chúng tôi nghĩ bù mà không trả lương làm thêm giờ  vào những ngày lễ hay nghĩ tết. vậy phải làm sao để được nhận tiền đó.

Vấn đề 4. Tôi vừa nhận được thông tin công ty sẽ không cho nhân viên nhân tiền lương tháng 13 . Dù đã nêu rõ trong hợp đồng lao động của chúng tôi và trong nội quy lao dộng mà công ty đã phát cho chúng tôi. vậy giờ phải làm sao?.

Mong nhận được sự tư vần sớm của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

n