thỏa ước lao động tập thể

Chủ đề   RSS   
  • #232556 11/12/2012

    nguyenhuuhuynh

    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2010
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    thỏa ước lao động tập thể

    CHào luật sư! Tôi có một vấn đề xin được sự tư vấn như sau:

    tôi là nhân viên làm việc tại công ty  sân gôn X 100% vốn đầu tư nước ngoài  đang hoạt động kinh doanh tại xã Điện Ngọc Huyện Điện Bàn Tỉnh Quảng nam. 

    Vấn đề 1:

    Tôi vào làm nhân viên chính thức của công ty vào tháng 4/2012. Tiền lương được nhận hàng tháng của tôi là 1.658.000 VND . nhưng tôi được biết mức lương cơ bản theo nhà nước quy định tại vùng Điện bàn Quảng Nam đã tăng từ ngày 1/5.2012  là 1.800000 VND. Nhưng đến hay hằng tháng tôi vẫn nhận được 1658000. thấp hơn so với tiền lương quy định . vậy luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy đứng hay sai và cách giải quyết.

    Vấn đề 2.

    Tôi hiện tại đang làm việc trong bộ phận caddy. bộ phận của chúng tôi gồm khoản 200 nhân viên. từ khi công ty hoạt dông đến giờ, mỗi khi một caddy phục vụ khach 1 vong chơi 18 hố thì được nhận 2 đô gởi vào tiền lương mỗi  tháng thế nhưng theo thông tin chúng tôi được biết công ty sẽ không cho chúng tôi nhận tiền đó nữa . Mà trong hợp đồng lao động , nội quy lao đông, và các thỏa thuận khác không đề cập đến số tiền  này.  Ngày 1/1/2013 khi lương tối thiểu tăng và công ty lấy lý do đó để tăng luơng cho chúng tôi và cắt tiền này. vậy giờ chúng tôi nên làm gì để công ty vẫn tăng lương theo quy định mà vẫn giữ sơ tiền đó cho chúng tôi.

    Vấn đề 3.

    Vào những ngày nghĩ lễ nghĩ tết chúng tôi không được nghĩ vì do công ty hoạt động trong lĩnh vực du lịch. xong công ty cho chúng tôi nghĩ bù mà không trả lương làm thêm giờ  vào những ngày lễ hay nghĩ tết. vậy phải làm sao để được nhận tiền đó.

    Vấn đề 4. Tôi vừa nhận được thông tin công ty sẽ không cho nhân viên nhân tiền lương tháng 13 . Dù đã nêu rõ trong hợp đồng lao động của chúng tôi và trong nội quy lao dộng mà công ty đã phát cho chúng tôi. vậy giờ phải làm sao?.

    Mong nhận được sự tư vần sớm của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn.

    n

     

     

     
    11788 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #233342   14/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Việc áp dụng lương tối thiểu , ngày nghỉ và lương tháng 13 công ty này đã không áp dụng nên em nên khiếu nại Phòng lao động thương binh xã hội để được giải quyết để đảm bảo chế độ cho người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #233343   14/12/2012

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


     

    Chào bạn!

    Vấn đề 1:

    Theo quy định tại Nghị định số 70/NĐ-CP, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Điện Bàn tỉnh Quảng Nam thuộc vùng III, căn cứ vào số vùng này, người lao động làm cho doanh nghiệp sẽ được hưởng mức lương tối thiểu tương ứng, cụ thể là 1.550.000 đồng.

    Ngày 04/12/2012, Nghị định số 103/2012 ra đời thay thế Nghị định số 70/NĐ-CP cúa Chính phủ, trong đó có quy định người lao động làm việc cho doanh nghiệp thuộc địa bàn vùng III sẽ là 1.800.000 đồng. Tuy nhiên, nghị định này có hiệu lực bắt đầu kể từ ngày 20 tháng 01 năm 2013, riêng đối với quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho vùng sẽ có hiệu lực từ ngày 01.01.2013. Do đó, việc công ty chưa nâng mức lương cho bạn là không vi phạm quy định của pháp luật; bắt đầu từ tháng 01/2013, công ty mới có nghĩa vụ phải tăng mức lương cho bạn, tối thiểu là 1.800.000 đồng.

    Vấn đề 2:

    Như đã trình bày ở trên, kể từ 01/01/2013, Công ty bạn có nghĩa vụ phải tăng mức lương tối thiểu cho nhân viên.

    Về vấn đề đuợc thêm tiền khi phục vụ khách, theo bạn nói đây là thông lệ của Công ty từ khi hoạt động đến giờ nhưng không được quy định trong hợp đồng lao động, nội quy lao động cũng như các thỏa thuận khác. Chính vì đây là cơ chế nội bộ của công ty nên bạn cần trao đổi với đại diện công ty về vấn đề này.

    Vấn đề 3: Khoản 1 Điều 61 Bộ luật lao động đã quy định:

    Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

    Vào ngày lễ. tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Trường hợp người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệnh so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

    Như vậy, ngoài việc được nghỉ bù, bạn còn được hưởng thêm khoản tiền chênh lệch. Bạn có thể thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động để đòi quyền lợi của mình, nếu không được, bạn có quyền kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền.

    Vấn đề 4:

     Trường hợp chủ sử dụng lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng và nội quy lao động, như đã trình bày ở trên, bạn có thể thương lượng, hòa giải với chủ sử dụng lao động, nếu chủ sử dụng không đáp ứng yêu cầu, bạn có quyền kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền.

    Trân trọng!

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhtaimd vì bài viết hữu ích
    tanphuocvo1987 (26/12/2012)
  • #235196   24/12/2012

    nguyenhuuhuynh
    nguyenhuuhuynh

    Mầm

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2010
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    chào luật sư! Cảm ơn luật sư đã trả lời!

    Tôi muốn hỏi thêm là " với vấn đề 2 nếu như đó là thông lệ của công ty và giờ công ty quyết định cắt giảm tiền đó và chúng tôi không đồng ý mặc dầu đã họp và cùng nói chuyện và hỏi những thắc mắc xong vẫn không thây đổi được gì và kết quả là vẫn căt giảm với lý do là tình hình kinh tế sẽ gặp khó khăn nên căt giảm. vậy giờ chúng tôi muốn phản bát và muốn đình công thi theo luât chúng tôi làm vậy có sai luật không và thủ tục đúng của cuộc điình công gồm những bươc ra sao" . mong nhận được  câu trả lời sớm. Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #235454   25/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Đình công là một vấn đề phức tạp có quy định thành một chương trong Luật lao động, bạn muốn tham gia đình công không đơn giản là tự phát mà cần tuân thủ một số điều kiện mới được xem là đình công hợp pháp , còn nếu không nếu người tham gia đình công gây thiệt hại cho công ty thì phải bồi thường thiệt hại nếu có.

    Các vấn đề về tiền lương mà có tranh chấp theo tôi phải thông qua hòa giải cơ sở đã, khi đó bạn có cơ sở nếu không hòa giải cơ sở được thì mới khởi kiện để tòa án thụ lý giải quyết cho bạn, chứ bạn đình công thì chẳng giải quyết được gì mà có khi gây phương hại cho công ty mà bạn tham gia sẽ là người gây thiệt hại cho cty thì phải bồi thường chứ không đòi được quyền lợi gì như bạn nghỉ đâu nhé.

     

    Chúc bạn có suy nghỉ và hành động sáng suốt!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    thanhhr68 (26/12/2012)
  • #236103   28/12/2012

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 7 lần


     

    Trong phần trả lời trên tôi thấy Luật sư phamthanhtaimd trả lời tương đối sát với vân đề của bạn nguyenhuuhuynh nhưng đối với Vấn đề 3 bạn đã trích dẫn Điều 61 của Bộ luật lao động để trả lời, theo tôi về vân đề này phải dẫn tham khảo thêm Điều 72 của Bộ luật. Bởi vì với đặc thù của Công ty là dịch vụ du lịch Công ty phải bố trí sắp xếp ngày làm việc và ngày nghỉ theo đặc thù riêng.

    Điều 72

    1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).

    2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

    3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.Đối với ngày nghỉ lễ, tết cũng vậy người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ cho người lao động được nghỉ bù lễ, tết hưởng nguyên lương như quy định của bộ luật vào dịp hợp lý.

    Đây là vấn đề mà các doanh nghiệp tổ chức sản xuất trên dây chuyền công nghiệp phải vận hành liên tục thường gặp.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ