DanLuat 2015

Thỏa ước lao động tập thể

Chủ đề   RSS   
  • #499561 14/08/2018

    Thỏa ước lao động tập thể

    Theo quy định tại Điều 74 Bộ luật lao động 2012 thì Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

    Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

     

    Thỏa ước chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể và có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được (Khoản 2 Điều 74 Bộ luật lao động 2012)

     

    Căn cứ tại Điều 83 Bộ luật lao động 2012 thì ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiêp được quy định như sau:

    Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động.

    -       Đại diện  tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở (Điểm a Khoản 1 Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

    -       Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (Điểm b Khoản 1 Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

     

    Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành 05 bản, trong đó:

    -       Mỗi bên ký kết giữ 01 bản;

    -       Một bản gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Khoản 1 Điều 75 Bộ luật lao dộng 2012)

    -       Một bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và

    -       Một bản gửi tổ chức đại diện người sử dụng lao động mà người sử dụng lao động là thành viên.

     

    Theo quy định tại Điều 85, Điều 81 Bộ luật lao động 2012 thì thỏa ước có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Đối với doanh nghiệp lần đầu tiên ký kết thoả ước, thì có thể ký kết với thời hạn dưới 01 năm. Tuy nhiên, các bên vẫn có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung Thoả ước trong thời hạn sau đây:

    - Sau 03 tháng thực hiện đối với Thoả ước có thời hạn dưới 01 năm;

    - Sau 06 tháng thực hiện đối với Thoả ước có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

    Ngoài ra, trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến Thỏa ước không còn phù hợp với quy định của pháp luật; thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực. Trong thời gian tiến hành sửa đổi, bổ sung Thỏa ước thì quyền lợi của người lao động được thực hiện theo quy định của pháp luật (Khoản 2 Điều 84 Bộ luật lao động 2012).

     
    209 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #499585   14/08/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92706
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Hay ho ở chỗ Thỏa ước lao động tập thể có thì tốt, không có thì cũng ... chẳng sao vì luật lao động không bắt buộc phải có :|

     
    Báo quản trị |  
  • #499595   14/08/2018

    hoangtung2402
    hoangtung2402
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2018
    Tổng số bài viết (121)
    Số điểm: 660
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Thỏa ướng lao động tập thể là một quy định rất tốt, giúp cho người lao động có thể có được những quyền lợi tốt hơn. Để có được một thỏa ước lao động tập thể thì người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận với nhau, qua việc làm này thì có thể giúp 2 bên hiểu nhau hơn, hiều được những khó khăn của nhau qua đó sẽ dễ làm việc hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #499610   14/08/2018

    anhkhoayentam
    anhkhoayentam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2015
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1407
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Theo đó, trong các quy định của Bộ luật lao động không quy định trực tiếp bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể hay không. Tuy nhiên, tại điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi lao động ở nước ngoaid theo hợp đồng lại quy định xử phạt hành chính khi không gửi thỏa ước lao động đến cơ quan nhà nước về lao động cấp tỉnh, không công bố nội dung thỏa ước cho người lao đông biết.

    Như vậy, theo quan điểm của mình nêu trên thì thỏa ước lao động tập thể được hiểu là bắt buộc phải được lập.

    Cụ thể xử phạt như sau:

    "Điều 12. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

    b) Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;

    c) Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

    2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

    b) Không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.

    3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu."

     
    Báo quản trị |  
  • #499708   15/08/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13437)
    Số điểm: 92706
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt về việc "không gửi thỏa ước lao động tập thể" chứ không xử phạt về việc "không có thỏa ước lao động tập thể".

    Có nghĩa là nếu đã có thỏa ước mà không gửi đi => bị phạt.

    Nếu không có thỏa ước thì lấy gì mà gửi đi ? việc không có thỏa ước cũng không vi phạm bất cứ quy định nào hết thì căn cứ vào đâu mà phạt ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #499727   15/08/2018

    ThuyVi09
    ThuyVi09

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2017
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 5 lần


    Theo quy định pháp luật hiện nay, việc xây dựng thỏa ước lao động là không bắt buộc, bạn không có nghĩa vụ phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể nếu như người lao động không có nhu cầu. Về việc quy định xử phạt tại Điều 12 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, mình nghĩ nếu doanh nghiệp đã lập thì mới phải gửi đến cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh. Việc viện dẫn điều này để nói thỏa ước lao động là bắt buộc, theo mình là không đúng.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-