Kính gửi Luật sư
Tôi xin được hỏi một vấn đề như sau:
Công ty tôi thường xuyên thực hiện các dự án ngắn hạn, do đặc thù công việc, sẽ có những thời điểm, Cty phải yêu cầu nhân viên làm việc hơn 8 giờ một ngày để hoàn thành công việc chi kịp tiến độ dự án, có những thời điểm thì nhân viên có thể không phải thực hiện công việc đủ 8 giờ một ngày. Xin bổ sung là loại hình sản xuất của Cty tôi không thuộc các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Theo điều 68 của Bộ luật lao động thì
1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.
Vậy tôi xin hỏi: Công ty tôi có thể thỏa thuận với người lao động theo cách như sau hay không
Cách 1: thỏa thuận làm việc một ngày làm việc 9 tiếng, một tuần làm việc trong 5 ngày, từ thứ 2 đến thứ 6 => như vậy: 1 giờ bị tăng lên so với 8 giờ tiêu chuẩn của Luật, Công ty tôi không trả tiền lương làm thêm giờ thì có được không
Cách thứ 2: Thỏa thuận làm việc một tuần 5 ngày từ thứ 2 đến thứ 6, một tuần làm việc không quá 48 tiếng, nếu Nhân viên làm việc quá 48 tiếng thì mới trả tiền lương làm thêm giờ.
Cách thứ 3: Thỏa thuận làm việc một tuần 5 ngày từ thứ 2 đến thứ 6, một tuần làm việc không quá 48 tiếng, một tháng làm việc không quá 192 tiếng, nếu làm việc quá 192 tiếng thì mới trả tiền làm thêm giờ.
Công ty chúng tôi muốn lựa chọn cách thứ 2 hoặc cách thứ 3.
Rất mong Luật sư tư vấn giúp là cả ba cách trên có phù hợp với luật không? và giải thích giúp vì sao.
Xin cảm ơn
Hà Thanh
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
