Luật sư cho em hỏi trưởng hợp như sau:

Công ty em làm về mảng đào tạo, do ảnh hưởng của dịch COVID nên học viên nghỉ học (Công ty vẫn hoạt động bình thường)

Nhưng có 1 nhân sự A - vị trí quản lý học viên đang trong thời gian thử việc đã được 1 tháng. Tình hình dịch bệnh như này nên nhân sự muốn xin nghỉ không lương cho đến khi học viên nhập học trở lại và quay lại tiếp tục thử việc 1 tháng còn lại

Vậy trường hợp này bên em có thể giải quyết theo phương án nào là được ạ:

PA1: Thực hiện thủ tục chấm dứt thỏa thuận thử việc với nhân sự A. Khi nào nhân sự trở lại làm việc thì lập lại thỏa thuận thử việc mới bắt đầu từ ngày đi làm lại ( Có thể thỏa thuận với nhân sự là thử việc 2 tháng hoặc 1 tháng còn lại)

PA2: Thực hiện ký biên bản thỏa thuận tạm hoãn thỏa thuận thử việc. Khi vào làm lại  thì tiếp tục thử việc thời gian 1 tháng còn lại. ( Nếu làm tạm hoãn này thì bên em có thể căn cứ vào tình hình dịch Covid hay là căn cứ theo nguyện vọng của nhân sự là nghỉ không lương ạ)

Mong nhận được phản hồi từ luật sư!