Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #543753 17/04/2020

    Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng thử việc

    Luật sư cho em hỏi trưởng hợp như sau:

    Công ty em làm về mảng đào tạo, do ảnh hưởng của dịch COVID nên học viên nghỉ học (Công ty vẫn hoạt động bình thường)

    Nhưng có 1 nhân sự A - vị trí quản lý học viên đang trong thời gian thử việc đã được 1 tháng. Tình hình dịch bệnh như này nên nhân sự muốn xin nghỉ không lương cho đến khi học viên nhập học trở lại và quay lại tiếp tục thử việc 1 tháng còn lại

    Vậy trường hợp này bên em có thể giải quyết theo phương án nào là được ạ:

    PA1: Thực hiện thủ tục chấm dứt thỏa thuận thử việc với nhân sự A. Khi nào nhân sự trở lại làm việc thì lập lại thỏa thuận thử việc mới bắt đầu từ ngày đi làm lại ( Có thể thỏa thuận với nhân sự là thử việc 2 tháng hoặc 1 tháng còn lại)

    PA2: Thực hiện ký biên bản thỏa thuận tạm hoãn thỏa thuận thử việc. Khi vào làm lại  thì tiếp tục thử việc thời gian 1 tháng còn lại. ( Nếu làm tạm hoãn này thì bên em có thể căn cứ vào tình hình dịch Covid hay là căn cứ theo nguyện vọng của nhân sự là nghỉ không lương ạ)

    Mong nhận được phản hồi từ luật sư!

     
    1191 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn maithihongthu167 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #543798   18/04/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì chỉ quy định tạm hoãn thựch iện hợp đồng lao động chứ không quy định tạm hoãn thỏa thuận thử việc. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Bộ luật lao động thì những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động luôn được khuyến khích. Do vậy, trong điều kiện dịch bệnh còn kéo dài như hiện nay thì thỏa thuận theo phương án 2 là có lợi hơn cho người lao động nên được pháp luật ghi nhận và khuyến khích em nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/04/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com