Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #235148 24/12/2012

    hongmennb

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động

    Xin chào luật sư,

    mong  luật sư giúp đỡ tôi tình huống này:

    Công ty tôi là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài đang trong quá trình xây dựng nhà máy. Hiện nay quá trình xây dựng đã cơ bản hoàn thành và chuẩn bị sản xuất nhưng lại gặp khó khăn vì không có  nguyên liệu do các văn bản của tỉnh bị chồng chéo. Vì vậy công ty  (có cả công đoàn)  họp với trưởng các bộ phận triển khai thông báo công ty thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động với toàn thể lao động trong công ty tới khi có văn bản trả lời của tỉnh xác nhận đảm bảo nguyên liệu sản xuất cho công ty  và đưa ra danh sách để lao động đồng ý ký tên tạm hoãn hợp đồng lao động .  Tôi xin hỏi :

    1. Công ty làm thế có đúng luật không?

    2. Trường hợp nào có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động?

    3.  Quyền lợi của  công ty và người lao động trong trường hợp này là gì (trong trường hợp văn bản của tỉnh bị chồng chéo gây khó khăn cho doanh nghiệp)?

    Cảm ơn sự giải đáp của luật sư

     
    9264 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235257   25/12/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư trao đổi thắc mắc của bạn như sau:

    Điều 35 Bộ luật lao động có quy định:

    1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

    b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

    c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

    2- Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

    3- Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do Chính phủ quy định.

    Như vậy, nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận được với nhau về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phù hợp với quy định nêu trên.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com