DanLuat 2015

Thỏa thuận lao động

Chủ đề   RSS   
  • #427655 14/06/2016

    diemguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    Thỏa thuận lao động

    Chào mọi người,

    Hiện tại mình đang có vướng mắc đối với tính hiệu quả của thỏa thuận không canh tranh khi doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký?

    Thỏa thuận đó có vi phạm luật lao động không?

    nếu có thì nên làm sao để thỏa thuận đó là hợp pháp?

    mong nhận ý kiến từ các bạn!

     
    3056 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #427665   14/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn muốn bàn về tính hiệu quả, hay bàn về cơ sở pháp luật của thỏa thuận ?

    Đây là 2 chuyện khác nhau.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    diemguyenlaw (22/06/2016)
  • #428790   22/06/2016

    diemguyenlaw
    diemguyenlaw

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/06/2012
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 0 lần


    Ý mình là tính pháp lý của nó á bạn ah.Làm sao để soạn một  thỏa thuận hạn chế cạnh tranh mà nó ko vi phạm quy định của BLLĐ, nói chung khi tranh chấp xảy ra thì tòa án sẽ không tuyên vô hiệu, có tác dụng với NLĐ ấy.

    Sếp bảo soạn mà ứ biết soạn thế nào các bác ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #428791   22/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn cứ soạn 1 bản thỏa thuận giữa hai bên mà thôi, quan trọng là không kèm theo bất kỳ câu nào nói rằng thỏa thuận này là 1 phần hay là phụ lục của hợp đồng lao động.

    Bạn tham khảo cơ sở pháp lý nè

    Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    c) Công việc và địa điểm làm việc;

    d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

    đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

    3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

    4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    diemguyenlaw (22/06/2016)
  • #428819   22/06/2016

    xin chào bạn đọc nội dung của bạn mình có một số ý kiến sau:

    Trước tiên bạn cần thực hiện đây đủ những nội dung của một hợp đồng lao động theo như bạn ntdieu đã cung cấp bên trên, dựa trên những nội dung đó để bạn tham chiếu sang những quy định của Bộ Luật lao động và những văn bản pháp luật khác có liên quan để tìm những quy định phù hợp nhằm thoản mãn người sử dụng lao động cũng như có lợi cho bên bạn nhất.

    Nhung tối thiểu nhất cũng phải được những quyền lợi do Bộ Luật lao động và những văn bàn đó quy định thì bên bạn mới không vi phạm, thỏa thuân nhưng vẫn phải trong khuôn khổ chứ không có nghĩa là nhắc đến thỏa thuân thì hai bên làm sao cũng được miễn hai bên đồng ý.

     
    Báo quản trị |  
  • #428999   24/06/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn,

    Minh gửi cho bạn 1 mẫu để bạn tham khảo.

    Tùy vào đặc thù công ty bạn để soạn thêm hoặc bỏ bớt cho phù hợp.

    Mình từng soạn nhiều mẫu loại này, có nơi yêu cầu đơn giản ( như mẫu mình gửi), có nơi yêu cầu phức tạp hơn như nơi mình đang công tác.

    Nhưng túm quần lại là thực tế mình thầy hổng có hiệu quả gì ráo trọi.

    CNV bên mình ký vào cam kết/thỏa thuận rầm rầm mà cũng vi phạm rầm rầm.

    Sau khi các bạn í nghỉ việc bên mình thì 1 lượng lớn khách hàng bên mình vẫy tay chào tạm biệt, còn nói rõ là anh A, Chị B....mời chị qua giao dịch với bên chỗ làm mới của anh/chị đó.

    Vì vậy, thỏa thuận chỉ hù nhau khi còn làm việc chung, chứ " chia tay" thì hơi khó xử lý.

     
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-