Luật sư vui lòng cho tôi hỏi:
Công ty tôi có nhân viên đang là HDLD không xác định thời hạn
Nay do một số yêu cầu về thời gian làm việc của nhân viên và công ty.
Vậy công ty tôi có thể thỏa thuận lại với nhân viên từ HDLD không xác định thời hạn thành HDLD có thời hạn và thời gian làm việc sẽ ngắn hơn thời gian hiện tại hay không
Nếu được, công ty tôi phải làm những thủ tục gì để được hợp thức các HDLD này
Cám ơn Luật sư