Chào luật sư, hiện tôi đang gặp một trường hợp muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. Tình huống như sau:

Công ty A sau khi cải cách thì sơ đồ tổ chức mới của công ty có một số thay đổi, cụ thể thì vị trí trưởng phòng sản xuất không còn. Việc sắp xếp lại nhân sự theo sơ đồ tổ chức mới dẫn đến ông B. với chức danh trên bị dôi dư và không thể tái bố trí vào vị trí khác. Vì vậy Công ty đã quyết định cho ông B thôi việc và bồi thường bằng ba tháng lương. Ông B đã nhận và 1 năm sau ông khởi kiện công ty và yêu cầu phải bồi thường cho ông hơn 1 tỷ bao gồm tiền lương, phụ cấp và bảo hiểm.

Tại phiên tòa, đại diện phía công ty cho rằng ông B đã nhận ba tháng tiền lương mà Công ty trả khi cho ông thôi việc là “tiền bồi thường để chấm dứt hợp đồng lao động”. Việc ông đồng ý nhận tiền bồi thường đó có nghĩa là đã chấp nhận chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty, nếu không thì tại sao ông lại chịu nhận số tiền bồi thường là 3 tháng lương?  Vậy, Công ty đã thực hiện đầy đủ theo quy định của pháp luật, ông B nói công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là không chính xác.

Bên cạnh đó, ông B nói việc Công ty gửi ba tháng lương vào tài khoản của ông không có nghĩa là ông đã đồng ý mức bồi thường trên. Bằng chứng là trong biên bản cuộc họp, ông có ghi rõ: “Do công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và không báo trước ba ngày, do vậy tôi đồng ý công ty thanh toán số tiền ba tháng lương. Tôi vẫn yêu cầu có sự thỏa thuận với công ty về mức đền bù thêm theo luật định”.

Vậy, xin hỏi luật sư, dựa vào trường hợp trên thì việc nhận tiền bồi thường có đồng nghĩa là đồng ý thôi việc không? Theo luật sư thì thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ giữa 2 bên đã hoàn tất chưa? Và nếu kiện thì khả năng giành phần thắng của bên nào là cao hơn?

Xin chân thành cảm ơn,