DanLuat 2015

Thi liên thông và hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #354674 06/11/2014

    Thi liên thông và hợp đồng lao động

    tôi làm việc ở công ty cổ phần dược ,năm 2009 tôi kí hợp đồng lao động 3 năm với công ty đến năm 2012 thì hết hạn hợp đồng .sau đó tôi vẫn làm việc bình thường và không kí tiếp hợp đồng lao động ,vẫn đóng bảo hiểm xã hội đến nay. Tháng 5 _2014 tôi nộp hồ sơ dự thi liên thông lên đại học tại trường đại học y dược TP HCM , hồ sơ phải kèm các giấy tờ sau :hợp đồng lao động ,số bảo hiểm xã hội ,giấy chứng nhận thâm niên chuyên môn và công văn cử đi học do giám đốc kí. Hồ sơ của tôi đầy đủ theo yêu cầu,tuy nhiên không đươc nhà trường nhận vì lí do thiếu hợp đồng lao động từ năm 2012 đến năm 2014.tôi có trình bày theo luật lao động thì hợp đồng của tôi được công nhận là hợp đồng dài hạn và xin cung cấp thêm giấy tờ để chứng minh tôi đang đi làm .nhà trường một mực không đồng ý nhận hồ sơ. Tôi về công ty xin giám đốc kí hợp đồng , thì giám đốc nói đã làm đúng luật nên không ký ,xin mấy lần không cho nên tôi cũng không giám xin nữa. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không,có phả họ đang lách luật không Trường đại học làm vậy đã đúng chưa tôi có gửi thư ở báo giáo dục xin tư vấn họ trả lời không rõ ,không nói công ty sai ,và trường học không sai ,vậy tôi nên làm sao
     
    2233 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #354817   06/11/2014

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4883)
    Số điểm: 28736
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1773 lần
    Lawyer

    Việc này bạn có thể đề nghị doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc xác nhận bạn là người đang lao động tại đó từ năm 2009 đến nay. Đồng thời bạn xuất trình hợp đồng lao động ký năm 2009 và viện dẫn quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012.

    Điều 22. Loại hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Đó là một số thông tin Luật sư Dương Văn Mai, Đoàn Luật sư Hà Nội cung cấp cho bạn. Bạn có thể hỏi tiếp hoặc liên hệ trực tiếp với luật sư để được tư vấn.

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  
  • #354847   06/11/2014

    thi liên thông và hợp đồng lao động

    Thưa luật sư ! Giám đốc công ty có nói là sẽ kí tất cả giấy mà nhà trường yêu cầu kể cả giấy xác nhận, còn hợp đồng sẽ lao động sẽ không kí. Giám đốc chi nhánh nơi tôi làm sẽ kí hợp đồng làm đại lý cho (tôi bán quầy thuốc) hợp đồng này có được xem là bằng chứng chứng minh không ạ . Tôi mở quầy bán thuôc nên uỷ ban nhân dân xã ,phòng y tế huyện ,sở y tế , cũng sẽ xác nhận tôi vẫn làm việc .cơ quan thuế xác nhận hàng tháng vẫn đóng thuế, tôi có giấy đăng kí hành nghề giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh,giấy phép kinh doanh. Nếu nhà trường vẫn yêu cầu hợp đồng không chấp nhận các giấy tờ khác như đã nói ở trên . Tôi định sẽ làm đơn khiếu nại lên hiệu trưởng ,và theo đuổi đến cùng .tôi làm vậy có đúng không . Xin các luật sư cho ý kiến giúp đỡ
     
    Báo quản trị |  
  • #354920   07/11/2014

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4883)
    Số điểm: 28736
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 1773 lần
    Lawyer

    Bạn nghĩ vậy là đúng tuy nhiên bạn cũng không cần phải làm thủ tục mở hiệu thuốc hay chi nhánh làm gì cả. Giám đốc công ty bạn xác nhận cho bạn là đang làm việc và làm việc tại doanh nghiệp từ năm 2009 đến nay là cơ bản giải quyết được vấn đề vì hợp đồng lao động của bạn đã chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do vậy không cần phải ký thêm hợp đồng nào khác.

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-