DanLuat 2015

Theo bạn có nên kéo dài tuổi hưu?

Chủ đề   RSS   
  • #246704 04/03/2013

    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


    Theo bạn có nên kéo dài tuổi hưu?

    Vừa qua khi Bộ luật lao động mới còn trong Dự thảo, nhiều nguồn dư luận cho rằng tuổi hưu có thể sẽ tăng lên 60 đối với nữ và 65 tuổi đối với nam để phù hợp với tình hình thực tế.

    Tuy nhiên , khi Bộ luật lao động 2012 được ban hành và sẽ có hiệu lực vào ngày 01/05/2013 tới đây lại vẫn giữ nguyên quy định cũ là 55 đối với nữ và 60 đối với nam, trong trường hợp làm việc trong ngành nghề đặc biệt thì sẽ được kéo dài tuổi hưu  thêm 5 năm. Điều này gây ra  "thất vọng" đối với một số bộ phận người dân.

    Bên cạnh đó có nhiều nguồn thông tin cho rằng cuối năm 2013 sẽ tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động mỗi đối tượng thêm 5 năm làm gây hoang mang cho cả người lao động và người sử dụng lao động vì không biết áp dụng quy định pháp luật như thế nào, trong khi quy định mới chưa có hiệu lực thì lại có nguồn thông tin trái chiều.

    Nhưng đến đây xin khẳng định lại là tuổi nghỉ hưu theo quy định của BLLĐ 2012 đối với nữ là 55 tuổi và đối với nam là 60 tuổi.

    Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

    1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

    2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

     3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

    4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.

    Và vì thế tranh cãi xung quanh chuyện tăng tuổi nghỉ hưu lại tiếp tục "gay cấn", dưới đây là một vài suy nghĩ của TS NGUYỄN HỮU DŨNG - nguyên viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội:

              Vấn đề tuổi nghỉ hưu đã được nghiên cứu, bàn luận từ rất nhiều năm nay  nhưng cuối cùng đến thời điểm Quốc hội thông qua Bộ luật lao động (sửa đổi) năm 2012 cũng chưa đủ căn cứ thực hiện tuổi nghỉ hưu của nam và nữ bằng nhau.

               Chúng ta đang có khoảng 80% người lao động có quan hệ lao động ở trong khối sản xuất kinh doanh thì rất khó có khả năng nâng tuổi nghỉ hưu nữ bằng nam. Đây là khẳng định đã được chứng minh bằng các điều tra của Tổng liên đoàn Lao động VN. Ở nhiều ngành, nữ không thể làm việc đến năm 60 tuổi được, ví dụ phụ nữ làm việc trong ngành dệt may, hầm mỏ, thủy sản, giáo viên...

             Tôi không ủng hộ quy định cứ vụ trưởng, người có học hàm, học vị thì cứ nghiễm nhiên ở lại đến 60 và 65 tuổi. Cần phải căn cứ vào nhu cầu cán bộ, sức khỏe của từng trường hợp, chất lượng hiệu quả công việc. Như vậy cần một bộ công cụ với những tiêu chí cụ thể để đánh giá từng trường hợp một cách khách quan. Bằng cấp, học hàm, học vị chỉ là tiêu chí để đánh giá ban đầu.

    Và Bác sĩ NGUYỄN THỊ NGỌC PHƯỢNG (nguyên giám đốc Bệnh viện Từ Dũ):

              Tôi từng có cơ hội tiếp xúc với giới trí thức nhiều nước trên thế giới. Ở Pháp, tuổi nghỉ hưu của nam và nữ ngang nhau là 65 tuổi. Còn ở Mỹ, với giới trí thức và các nhà khoa học thì không có tuổi nghỉ hưu, khi nào còn sức làm việc thì cứ làm. Nhiều người đến 70-80 tuổi vẫn làm công tác chuyên môn và nghiên cứu khoa học, chỉ không giữ những chức vụ như giám đốc, hiệu trưởng, trưởng khoa...

              Ở nước ta, người làm khoa học còn ít, nữ làm khoa học càng ít hơn. Với nữ, thông thường họ đã mất trung bình khoảng năm năm để sinh con và nuôi con. Họ còn mất thêm nhiều thời gian để học tập, phấn đấu làm việc. Khi bước vào độ tuổi 50 trở lên, khi con cái đã lớn, phụ nữ mới có điều kiện đóng góp nhiều hơn cho công việc, ngoài ra còn có thời gian cho nghiên cứu khoa học. Nếu nghỉ hưu ở tuổi 55 thì quá sớm.

               Nói như vậy để thấy rằng lực lượng lao động có trí thức, có tay nghề vẫn có thể cống hiến rất nhiều sau khi về hưu. Do đó, tôi nghĩ rằng không chỉ ngành y mà nhiều ngành khác cũng rất cần người có kinh nghiệm, tay nghề. Nhà nước nên xem xét kéo dài tuổi nghỉ hưu với những ngành nghề đặc thù để tạo điều kiện cho người làm khoa học, giới trí thức được cống hiến nhiều hơn cho xã hội

    Theo tuoitre.vn

    Vậy bạn muốn được nghỉ hưu ở tuôi 55, 60 hay 65?

     
    8134 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    ntdieu (04/03/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #246707   04/03/2013

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


    Tăng tuổi nghỉ hưu tại một số quốc gia

    Về vấn đề tuổi nghỉ hưu, tại mỗi quốc gia cũng có những quy định khác nhau về tuổi nghỉ hưu.(tham khảo tuoitre.vn)

    * Trung Quốc:

    - Quy định tuổi hưu của viên chức nhà nước là 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với cán bộ nữ và 50 tuổi đối với lao động nữ trong các ngành nghề khác.

    Bộ Nguồn nhân lực và an sinh xã hội Trung Quốc  cho biết bộ này đề xuất chính phủ đến năm 2045 sẽ tăng tuổi hưu lên năm năm cho toàn bộ lao động nước này. Song quá trình này sẽ bắt đầu được thực hiện từ năm 2016 và sau đó là từng năm một.

    * Malaysia:

     Từ ngày 1-7-2013, Malaysia sẽ nâng tuổi nghỉ hưu trong lĩnh vực tư nhân từ 55 lên 60 tuổi. Đề xuất tăng tuổi hưu được đưa ra từ tháng 4-2011, sau khi tham vấn các cơ quan liên quan và lấy ý kiến người dân, Hạ viện và Thượng viện Malaysia thông qua vào ngày 27-6-2012 và 17-7-2012.

    * Nga:

    Tháng 10-2012, Duma quốc gia (Hạ viện) Nga đã thông qua dự luật nâng tuổi nghỉ hưu của các lãnh đạo cấp liên bang từ 65 lên 70 tuổi và chuyển dự luật này lên Tổng thống Vladimir Putin xem xét.

    Tháng 9-2012, quyết định tăng tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi đã được đưa ra đối với giới thẩm phán tòa án, cán bộ công tố, nhân viên Ủy ban Điều tra Nga.

    Cập nhật bởi danusa ngày 04/03/2013 09:26:43 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #246811   04/03/2013

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1047 lần


    Thật sự tuổi nghỉ hưu của nữ là 55 tuổi là hơi sớm so với thế giới. Thế nhưng lấy lý do kéo dài thời gian cống hiến hay bảo đảm bình đẳng nam nữ gì đó để tăng tuổi nghỉ hưu của nữ chỉ là ngụy biện

    Tuổi nghỉ hưu chỉ có giá trị áp dụng đối với hệ thống cơ quan nhà nước (về việc thôi không làm việc nữa) còn đối với hệ thống kinh tế tư nhân thì tuổi nghỉ hưu chỉ có giá trị để lãnh lương hưu. Từ đó cho thấy rằng đối với người dân bình thường làm trong khu vực tư thì chẳng ai là không thích nghỉ hưu sớm để được lãnh lương hưu sớm được chi trả từ BHXH (bên cạnh lương hàng tháng do vẫn tiếp tục làm việc cho các tổ chức tư nhân). Ngay cả các cán bộ, công chức trong hệ thống nhà nước cũng muốn nghỉ hưu sớm để lãnh lương hưu (có thể tiếp tục làm việc trong khu vực tư nếu họ muốn). 

    Từ đó cho thấy rằng việc tăng tuổi hưu vì lý do tài chính là chủ yếu => sợ vỡ quỹ BHXH. Ở các nước khi tăng tuổi hưu là người dân xuống đường biểu tình ầm ầm vì quyền lợi tài chính của họ bị xâm phạm. 

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    5 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    SAdmin (04/03/2013) ntdieu (04/03/2013) admin (05/03/2013) chaulevan (04/03/2013) boyluat (04/03/2013)
  • #246860   04/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tôi rất đồng ý với , việc lấy lý do kéo dài thời gian cống hiến hay bảo đảm bình đẳng nam nữ gì đó để tăng tuổi nghỉ hưu của nữ (cũng như của nam) chắc chắn là ngụy biện.

    So sánh một cách đơn giản, một người sinh ra, trừ các thời gian đi học, đi NVQS, đi chơi, tìm việc, thất nghiệp, v..v... cứ cho là mất 30 năm cuộc đời. Thời gian để làm việc cho đến tuổi hưu theo luật hiện hành là 30 năm cho lao động nam và 25 năm cho nữ. Với số năm làm việc này thì họ đều đạt tới mức lương hưu cao nhất theo luật BHXH hiện hành là 75%.

    Với tuổi thọ trung bình 70 đối với nam, 75 đối với nữ (theo CIA World Factbook) thì NLĐ chỉ được nhận lương hưu khoảng 10 năm với nam và 20 năm với nữ. Nếu nâng lên thành 65 cho nam thì tính trung bình 1 NLĐ nam phải è cổ đóng BHXH 35 năm chỉ để lãnh lương hưu cho 5 năm cuối đời. Một sự bất công không thể chấp nhận nổi :-P

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    SAdmin (04/03/2013) admin (05/03/2013) chaulevan (04/03/2013) boyluat (04/03/2013)
  • #246898   04/03/2013

    chaulevan
    chaulevan
    Top 75
    Lớp 8

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (759)
    Số điểm: 10998
    Cảm ơn: 339
    Được cảm ơn 587 lần


    Chào mọi người,

    Mình thì cho rằng có thể tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 60 bằng với nam giới cũng được với điều kiện phải có quy định mềm cho phụ nữ. Nghĩa là quy định chỉ áp dụng nếu phụ nữ được quyền lựa chọn việc đó.

    Xét trên bình diện xã hội, khi một người lớn tuổi nghỉ hưu, sẽ còn trống chỗ để tuyển một người trẻ tuổi thay thế. Lao động trẻ hiện nay thất nghiệp còn nhiều. Hơn nữa, lao động trẻ dồi dào sức lực và sẵn sàng cống hiến hơn. Ngoài một số lĩnh vực đặc thù yêu cầu trình độ kỹ thuật, công nghệ cao, còn đa số các ngành nghề khác lao động trẻ sẽ đóng góp nhiều hơn cho xã hội so với lao động lớn tuổi. 

    Cho nên, nếu thực sự quỹ bảo hiểm xã hội không kham nổi việc trả lương cho người về hưu thì nhà nước cần phải có chính sách khác (chẳng hạn hỗ trợ từ ngân sách) chứ không nên kéo dài tuổi nghỉ hưu cho đến 65 tuổi đối với nam và bắt buộc 60 tuổi đối với nữ. 

     

    CV

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chaulevan vì bài viết hữu ích
    admin (05/03/2013)
  • #290732   10/10/2013

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1059 lần


    Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội mới công bố lấy ý kiến, những người có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên sẽ được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Đối với những người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì sẽ được nhận lương hưu khi nam đủ 55 - 60 tuổi, nữ đủ 50 - 55 tuổi, có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
     
    Trong dự thảo này, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án về lộ trình tăng tuổi hưởng lương hưu đối với từng nhóm đối tượng. Theo phương án 1, từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi đối với cả nam và nữ. 
     
    Còn theo phương án 2, từ năm 2016 trở đi, tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức cứ 3 năm tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam.
     
    Riêng với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp Quân đội Nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật Công an Nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với Quân đội Nhân dân, Công an Nhân dân nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi đủ điều kiện về tuổi đời theo quy định của Luật Sĩ quan Quân đội Nhân dân Việt Nam hoặc Luật Công an Nhân dân.
     
    Lộ trình tăng tuổi hưởng lương hưu cũng được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án. Theo phương án 1, từ năm 2020 trở đi cứ 3 năm tuổi nghỉ hưu tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi đối với cả nam và nữ. Phương án 2 là từ năm 2020 trở đi cứ 3 năm tuổi nghỉ hưu tăng lên 1 tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam.
     
    Nếu người lao động đã đủ điều kiện về tuổi đời theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm thì được đóng cho đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu. 

    Theo Vnexpress

     
    Báo quản trị |  
  • #300834   05/12/2013

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Theo mình thì tuổi thọ ngày càng cao thì nên tăng tuổi về hưu

     
    Báo quản trị |  
  • #301014   06/12/2013

    nguoiradi1
    nguoiradi1

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Theo mình nếu tăng tuổi thọ về hưu thì dẫn đến những người trẻ lại thất nghiệp cuộc sống lại đi xuống. Cứ tốt nhất giữ nguyên độ tuổi đây

    Dịch vụ đăng ký thương hiệu - dang ky thuong hieu - đăng ký nhãn hiệu - dang ky nhan hieu - đăng ký bảo hộ thương hiệu - dang ky bao ho thuong hieu nhanh chóng

     
    Báo quản trị |  
  • #318917   17/04/2014

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 587 lần
    SMod

    Ý kiến của thành viên "lamkimtan..."gửi mail về cho DanLuat đối với vấn đề này như sau:

    Bình thường, người lao động bằng mọi giá đấu tranh để "hạ thấp" tuổi nghỉ hưu, còn ở Ta thì ngược lại, tại sao vậy?


    Cách đây mấy năm, nước Pháp cũng mới có ý định "nâng" tuổi nghỉ hưu thì người lao động đã ùn ùn đi biểu tình và buộc những người có trách nhiệm phải xem xét lại!


    Phải chăng, ở Ta những người dự thảo, thông qua luật... là những người không thấu hiểu người lao động nên cứ tìm mọi cách để "nâng" tuổi nghỉ hưu? các vị có thương người lao động nói chung hay không? nhất là người lao động nặng nhọc...? hay các vị "ăn tiền" của người sử dụng lao động...? hay là việc làm của các vị quá sướng?...


    Xin đề nghị, luật nên có quy định "quyền" được nghỉ hưu, nghĩa là một người hội đủ tiêu chí a, b, c... thì chỉ cần có Đơn là "được" nghỉ hưu hưởng các chế độ này nọ; bằng không thì đến độ tuổi N thì "buộc" phải nghỉ hưu.


    Một lần nữa, các vị dự thảo, thông qua luật... có hiểu cho một điều là trong xã hội có một bộ phận người lao động chỉ "mong" được nghỉ hưu càng sớm càng tốt (nếu có thể) không?

     

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 17/04/2014 08:58:05 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #318919   17/04/2014

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 587 lần
    SMod

    Ý kiến của thành viên "nvcbmt.." gửi mail về cho DanLuat đối với vấn đề này như sau:

    Tuổi nghỉ hưu:

    Chính phủ nên qui định tuổi nghỉ hưu cho 03 nhóm riêng:


    - Nhóm nghiên cứu khoa học, kỹ thuật.
    - Nhóm lao động phổ thông.
    - Nhóm thương mại, dịch vụ.


    Vì chỉ có cán bộ, lãnh đạo, nhà khoa học mới muốn làm việc đến 70 tuổi, chư nhân dân lao động thì như luật lao động là phù hợp.


    Tiền lương hưu:


    Tính bằng hệ số nhân với mức lương cơ bản hoặc tính bằng tiền thì cũng nên qui định bằng 15 năm cuối. Vì tính tổng cộng chia đều thì lương hưu không đủ sống, và ít người tham gia BHXH.


    Nếu DN ngoài Nhà nước sử dụng thang bảng lương Nhà nước, thì khi tính lương hưu giống như cán bộ Nhà nước thì mới công bằng.

     
    Báo quản trị |  
  • #318955   17/04/2014

    nguyenvancong90tq
    nguyenvancong90tq
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2013
    Tổng số bài viết (554)
    Số điểm: 5047
    Cảm ơn: 67
    Được cảm ơn 215 lần


    theo tôi vấn đề này nên quy định ở các mức độ khác nhau thì tôt hơn 

    vi dụ :nhóm 1 ta có thể tăng số tuổi nghỉ hưu đối với những người nghiên cứu khoa học , công nhân kĩ thuật có trình độ cao để họ cso thêm thời gian cống hiến cho đất ước

    nhóm 2 đối với những người làm công nhân có điều kiện làm việc nặng nhọc ví dụ như công nhân hầm mỏ hóa chất ,vạt liêu xây dựng...nhóm này tôi nghĩ nên giảm số tuổi ngỉ hưu

    nhóm 3 những người làm việc trong điều kiện bình thường thì nên giữ nguyên số tuổi đối với cả nam và nữ vì thực chất hiện nay những người làm việc trong điều kiện như vậy nhiều người sau khi nghỉ hưu vẫn đi làm thêm ở những nơi khác mà vẫn đảm bảo sức khỏe

    Nếu bạn sinh ra trong nghèo khó, đó không phải là lỗi của bạn. Nhưng nếu bạn chết trong nghèo khó, thì đó là lỗi của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #319084   17/04/2014

    luatnvs1
    luatnvs1
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2013
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 1141
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 18 lần


     

    Nhiều ý kiến xung quanh về vấn đề này quá.

    Forum thật tuyệt vời, nơi chia sẻ kiến thức pháp luật; Mục đích sẽ là nơi tham khảo, chia sẻ thông tin cho Cơ quan ban hành pháp luật ("Quốc Hội").

     
    Báo quản trị |  
  • #319085   17/04/2014

    tuannhica
    tuannhica

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 635
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 2 lần


     

    Theo mình nếu tăng tuổi thọ về hưu thì dẫn đến những người trẻ lại thất nghiệp cuộc sống lại đi xuống. Cứ tốt nhất giữ nguyên độ tuổi đây


     Nhiều ý kiến xung quanh về vấn đề này quá.

    Forum thật tuyệt vời, nơi chia sẻ kiến thức pháp luật; Mục đích sẽ là nơi tham khảo, chia sẻ thông tin cho Cơ quan ban hành pháp luật ("Quốc Hội").

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #323316   15/05/2014

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 587 lần
    SMod

    Sáng nay mình thấy trên Vietnamnet, có Vụ trưởng Vụ BHXH - bà Trần Thị Thúy Nga có nói về vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu trong Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội như sau:

             Theo dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), bắt đầu từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của người lao động là cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam.
     
    Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của người lao động còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam.
     
    Riêng đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì tuổi nghỉ hưu vẫn thực hiện như quy định hiện hành.
     
    Như vậy, với lộ trình trên thì phải sau 15 năm, từ 2031 trở đi đối với khu vực hành chính sự nghiệp và từ 2035 trở đi đối với khu vực doanh nghiệp mới bắt đầu có lao động nữ nghỉ hưu ở tuổi 60.
     
    Việc thực hiện lộ trình điều chỉnh kéo dài thời gian làm việc nêu trên đã tính tới yếu tố về sức khỏe, khả năng làm việc của người lao động và giảm thiểu tác động đối với thị trường lao động, cơ hội việc làm của người lao động trẻ.
     
     
              Theo số liệu của Tổng cục Dân số thì tuổi thọ trung bình của Việt Nam là 73 tuổi.
     
    Như đã nói ở trên, việc thực hiện lộ trình tăng tuổi, kéo dài thời gian làm việc của người lao động là đã tính tới yếu tố về sức khỏe, điều kiện lao động, khả năng làm việc của người lao động.
     
    Nếu như năm 1960 tuổi thọ trung bình của người Việt Nam chỉ là 40 tuổi thì đến năm 2010 tuổi thọ của người Việt Nam đã là 73 tuổi, trong khi đó sau hơn 50 năm kể từ Điều lệ tạm thời về BHXH năm 1961 cho đến nay thì quy định về tuổi nghỉ hưu ở Việt Nam là không thay đổi (60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ).
     
    Cũng theo số liệu từ kết quả Tổng điều tra dân số và nhà ở Việt Nam năm 2009 thì số năm trung bình còn sống được của nam ở tuổi 60 là 18,1 năm và của nữ ở tuổi 55 là 24,5 năm.
     
             Một số ý kiến cho rằng việc kéo dài tuổi hưu là do sợ rằng sẽ vỡ quỹ BHXH bà Nga cũng trả lời như sau:
     
    Đúng là nguy cơ mất cân đối quỹ BHXH đang là thách thức đặt ra yêu cầu cần có những cải cách trong hệ thống chính sách BHXH hiện hành.
     
    Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) lần này có đề xuất kéo dài thời gian đóng BHXH đối với người lao động, tuy nhiên đây chỉ là một trong các giải pháp nhằm tiến tới đảm bảo nguyên tắc đóng- hưởng góp phần cân đối quỹ BHXH trong dài hạn.
     
    Ngoài ra, cùng với đó là các giải pháp về mở rộng đối tượng tham gia BHXH, nâng mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo tiền lương thực tế, thay đổi công thức tính lương hưu, hạn chế đối tượng nghỉ hưu trước tuổi quy định,… cũng được quy định trong Luật BHXH (sửa đổi).
     
    Có như vậy mới vừa đảm bảo được cân đối quỹ BHXH, vừa đảm bảo thực hiện an sinh xã hội cho người lao động trong tương lai.
     
    Nguy cơ mất cân đối quỹ BHXH xuất phát từ quan hệ đóng- hưởng trong chính sách BHXH chưa đảm bảo, mức đóng chưa tương ứng với mức hưởng, cùng với đó là do tác động của già hóa dân số đang diễn ra với tốc độ rất nhanh ở Việt Nam.
     
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-