Thay đổi vị trí công việc

Chủ đề   RSS   
  • #276311 18/07/2013

    Thay đổi vị trí công việc

    Thưa Luật Sư !

    Tôi làm việc cho Cty ''A'' từ năm 2009 cho đến nay 2013.Tổng thời gian làm việc được hơn 4 năm.

    Đến thời điểm hiện tại, căn cứ vào tình hình sản xuất, cơ cấu hoạt động của Cty, nên Cty đã chuyển tôi (cả nhóm chúng tôi) sang làm việc cho 1 dự án khác không thuộc dư án trước đây của tôi đã làm. Đồng thời, thời gian làm việc cũng khác so với trước đây (trước đây là ca xoay), thời gian mới là làm ca cố định. Trong khi đó dự án tôi làm trước đây vẫn còn và đang làm bình thường.

    Trong trường hợp tôi không chấp nhận theo thông báo của BGĐ Cty thì Cty cho tôi được quyền nghĩ không lương, đến khi Cty có nhu cầu tuyển dụng phù hợp vời điều kiện của tôi hoặc tôi được Cty giải quyết Hợp Đồng trước thời hạn trong thời gian nghĩ không lương. Thời gian nghĩ không lương, không quá 30 ngày bắt đầu từ ngày nghĩ. Sau thời hạn này Cty vẫn chưa có nhu cầu, Cty sẽ sẽ giải quyết chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với tôi.

    Xin hỏi Luật Sư: Cách giải quyết của BGĐ CTy như vậy đã phù hợp với luật LĐ qui định hiện hành chưa? Rất mong Luật sư tư vấn giúp tôi!

    Chân thành cảm ơn!

     
    13106 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #276470   19/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn đang làm và công ty điều chuyển sang vị trí và công việc mới , do đó công ty phải thương lượng lại với bạn và hai bên phải ký lại hợp đồng lao động nếu thay đổi tính chất công việc và địa điểm làm việc.

    Công ty điều chuyển bạn không chấp nhận có quyền xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, tuy nhiên bạn lại xin nghỉ không ăn lương, tất nhiên công ty chỉ chấp nhận có thời hạn, nếu quá thời hạn này bạn vẫn xin nghỉ không ăn lương thì công ty có quyền ngưng hợp đồng với bạn.

     

    Do đó, nếu bạn không đồng ý điều chuyển công tác thì nên làm đơn xin nghỉ việc và tuân thủ thời gian báo trước thì phù hợp hơn cách xin nghỉ không ăn lương chờ công ty bố trí lại công việc cũ vừa mất thời gian vừa làm bạn không chủ động trong công việc lại bị mất thu nhập.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    TuanToanPhung (19/07/2013)
  • #276591   19/07/2013

    Đó là Cty bắt e nghi 1 tháng không hưởng lương chứ e kg xin nghĩ. E chi không chấp nhận quyết định thay đổi vị trí và thời gian làm việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #276996   22/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Như vậy công ty sai rồi! Em có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án nơi công ty đặt trụ sở

    .

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    TuanToanPhung (22/07/2013)
  • #276646   20/07/2013

    Thưa Luật sư! 

    Như những gì e hỏi luật sư ở mục trước (Tôi làm việc cho Cty ''A'' từ năm 2009 cho đến nay 2013.Tổng thời gian làm việc được hơn 4 năm.

    Đến thời điểm hiện tại, căn cứ vào tình hình sản xuất, cơ cấu hoạt động của Cty, nên Cty đã chuyển tôi (cả nhóm chúng tôi) sang làm việc cho 1 dự án khác không thuộc dư án trước đây của tôi đã làm. Đồng thời, thời gian làm việc cũng khác so với trước đây (trước đây là ca xoay), thời gian mới là làm ca cố định. Trong khi đó dự án tôi làm trước đây vẫn còn và đang làm bình thường.

    Trong trường hợp tôi không chấp nhận theo thông báo của BGĐ Cty thì Cty bắt tôi nghĩ không lương, đến khi Cty có nhu cầu tuyển dụng phù hợp vời điều kiện của tôi hoặc tôi được Cty giải quyết Hợp Đồng trước thời hạn trong thời gian nghĩ không lương. Thời gian nghĩ không lương, không quá 30 ngày bắt đầu từ ngày nghĩ. Sau thời hạn này Cty vẫn chưa có nhu cầu, Cty sẽ sẽ giải quyết chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với tôi.) Vì CTy  chưa trao đổi và thõa thận với chúng e mà tự nhiên phát giất thông báo chuyển đổi vị trí công việc va thời gian làm việc nên chúng e không ký vào giấy thông báo đó.Vá chúng e có yêu cầu gặp đại diện BGĐ Cty dể thỏa thuận, thì e được chấp nhận để gặp mặt.

    Nhưng khi vào cuộc họp thì bên phía BGĐ Cty không chấp nhận những đề nghị của chúng e (công việc phải đúng chuyên môn, phải nói rõ công việc mới phải làm công việc gi và tổng thu nhập bình quân/1thang không thấp hơn tổng thu nhập của công việc củ...). BGĐ Cty nói với e là: ''Nếu làm được thì làm, không làm được thì viếc đơn nghĩ việc đi BGĐ se ký'' . E viện lý do là khó thở nên xin hoảng cuộc họp lai.

    Thưa Luật sư BGĐ Cty làm như  vậy có đúng hay sai, và nếu BGĐ Cty sai thi chúng e phải làm gi để đòi lại quyền lợi NLĐ của minh, e phải trả lời như thế nào về câu nói đó của BGĐ Cty? Vì BCH Công Đoàn là người của CTy nên BCH CĐ im lặng không hổ trợ, bảo vệ quyền lợi cho chúng e! 

    Rất mong Luật Sư giúp e giải vây tình hình! 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ