Trường hợp này nếu hai bên thỏa thuận được về việc thay đổi thời hạn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động sớm hơn thì vẫn được bạn nhé. Công ty không thể tự ý thay đổi thời hạn của hợp đồng. Ngoài ra, lưu ý thêm về các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
