Chào LS!

Em có một vấn đề nhỏ thế này. Công ty em đk thang lương năm 2012, mức lương tối thiểu là 2 triệu, trong đó:

- NV VP:

         + Bậc 1: 2,2 triệu.

         + Bậc 2: 2,4 triệu.

         + Bậc 3: 2,6 triệu.

- Và hiện công ty em đang đóng BH dựa theo lương bậc 1 là 2,2 triệu.

- Qua năm 2013, mức lương tối thiểu theo quy định là 2,350 triệu, theo Nghị định103/2012/NĐ -CP về lương tối thiểu vùng năm 2013.

- Và theo điểm b khoản 1 Điều 4 của NĐ này thì: "Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng".

- Em muốn hỏi LS, trường hợp này công ty thay đổi mức lương làm căn cứ đóng BH là bao nhiêu? 

- Em có vài câu trả lời không chắc chắn là:

             + Tăng lên mức 2,4. (theo bậc lương).

             + Tăng lên mức 2,350 (không theo bậc lương).

             + Tăng lên mức 2,6 (theo bậc lương và lương tối thiểu x 1,07)

             + Tăng lên mức 2,5415 (không theo bậc lương và lương tối thiểu x 1,07)

Nhờ LS tư vấn giúp em! em xin cảm ơn nhiều!