Thay đổi công việc trong HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #316623 04/04/2014

    Thay đổi công việc trong HĐLĐ

    Em làm công tác tổ chức lao động ở 1 đơn vị.

    Đơn vị em có 1 lao động thực hiện công việc chăm sóc vườn cây, lương làm căn cứ đóng BHXH là 4,2 x lương tối thiểu chung (cái này do quy định của các cấp, em thấy đoạn này vô lý vì đây là bảng lương A2 nhóm 2 ban hành kèm theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì phải tính theo lương tối thiểu vùng). xin nói thêm là vườn cây giao khoán, tự làm tự hưởng, cuối năm nộp 1 phần sản lượng, hàng tháng không có lương

    Hiện tại lao động trên có trình độ thợ điện, Giám đốc muốn điều ông ta làm công việc thợ điện và xếp mức lương ở công việc thợ điện. nhưng chắc chắn lương này sẽ thấp hơn lương đóng BHXH ở trên. Vậy việc xếp công việc như trên mà vẫn đảm bảo lương đóng BHXH theo hệ số 4,2 có thể thực hiện hay không. nếu được em cần ra văn bản gì.

    Mong Luật sư sớm trả lời giúp em trong ngày để ông giám đốc còn ký rồi đi nghỉ phép, sau phép ông nghỉ hưu luôn ^^!

    Địa chỉ mail của em là:

    1. ducquan720@zing.vn

    2.quangsang720@gmail.com

     

    em xin cảm ơn

    Cập nhật bởi ducquan720 ngày 04/04/2014 10:57:30 SA Cập nhật bởi ducquan720 ngày 04/04/2014 10:56:35 SA
     
    3381 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #316911   06/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thứ nhất bạn xem lại hợp đồng lao động đã ký còn hiệu lực hay không, nếu đã hết hạn Người sử dụng lao động căn cứ bằng cấp chuyên môn ký mới HĐLĐ với Người LĐ ở công việc là thợ điện. Nếu NLĐ không chịu ký thì có khả năng công ty sẽ thanh lý và chấm dứt HĐ với NLĐ.

     

    Thứ hai nếu HĐLĐ còn hiệu lực tức chưa hết hạn, việc thay đổi công việc phải được sự đồng ý của hai bên, nếu bên nào tự ý thay đổi không báo trước thì phải chấm dứt ngay việc vi phạm này vì trong HĐ không có thay đổi công việc phải làm đối với NLĐ. Nếu tự ý thay đổi công việc thì bên bị thay đổi có quyền từ chối hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #317150   08/04/2014

    lylyconuongpham
    lylyconuongpham

    Female
    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp có thu (thuộc UBND huyện ), đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động làm một số công việc có tính chất dài hạn, tuy nhiên cơ quan bảo hiểm không chấp nhận để đơn vị tôi tham gia đóng BH cho người lao động với lý do Hợp đồng lao động phải do UBND huyện ký.  Do đó cơ quan tôi phải ký hợp đồng lao động 3 tháng một vì thế số lượng hợp đồng với người lao động trong  thì số Hợp đồng lao động phải ký rất nhiều. Như vậy có đúng không? để đảm bảo quyền lợi cho người lao động hợp đồng tại đơn vị cơ quan tôi phải làm như thế nào?.

     
    Báo quản trị |  
  • #317328   09/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thay đổi thời hạn ký hợp đồng đi bạn thay vì 3 tháng ký một lần thì ký 6 tháng hoặc một năm tùy theo năng lực và nhu cầu sử dụng lao động, nếu ký 3 tháng thì không hợp lý.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ