Chào Luật sư!

Hiện em đang có vấn đề liên quan đến việc thay đổi cơ cấu lương của công ty xin được nhờ các luật sư tư vấn giúp.

Hiện em đang có hợp đồng làm việc với cty X (đang còn thời hạn - 6 tháng) với mức lương chia làm 2 khoản: khoản A(đ): lương cơ bản và khoản B(đ) phụ cấp (xăng xe + tiền ăn) được ghi rõ ràng trong hợp đồng. Và bình thường hàng tháng vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo khoản A(đ). Tháng vừa rồi công ty có thông báo về việc thay đổi cơ cấu lương A(đ) giảm xuống còn A'(đ) và B(đ) tằng lên B'(đ)  (tổng mức lương (A+B)=(A'+B') và đóng bảo hiểm theo khoản A'(đ). Vậy Luật sư cho em hỏi việc thay đổi cơ cấu này có đúng không và có vi phạm hợp đồng không trong khi hợp đồng đã ký rõ ràng là 2 khoản A(đ), B(đ).

Mong Luật sư giải đáp thắc mắc này hộ em ạ.

Em cảm ơn nhiều!