DanLuat 2015

Thay đổi cơ cấu, công nghệ

Chủ đề   RSS   
  • #400123 21/09/2015

    hoahocduong111

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thay đổi cơ cấu, công nghệ

    Chào luật sư!

    Luật sư xin cho e hỏi theo quy định tại Điều 44 BLLD 2012 thì chỉ áp dụng trong trường hợp "nhiều người lao động" vậy nếu công ty cho một người thôi việc với lý do thay đổi cơ cấu thì sẽ được giải quyết như thế nào ạ? cơ sở pháp lý?  căn cứ, trình tự thủ tục? 

    E xin cảm ơn!

     
    2272 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #400134   22/09/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Theo tôi hiểu, với nhiều người thì phải xây dựng phương án, còn với 1 người thì không phải xây dựng phương án mà chỉ cần nếu không bố trí được việc làm mới thì áp dụng khoản 10 điều 36, và trả trợ cấp theo điều 49.

    Khoản 10 điều 36 được quy định ở cả điều 48 và 49 (bất hợp lý), nhưng nó đã được "sửa sai" ở khoản 2 điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

    Để thủ tục được chặt chẽ, thì đơn vị có các văn bản thể hiện sự thay đổi cơ cấu, công nghệ (theo quy định tại điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP). Từ đó đơn vị ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và chi trả trợ cấp mất việc làm.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-