Thưa Luật sư,
Xin hỏi, người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, ghi rõ chức danh Kế toán trưởng. Tuy nhiên, do hiện nay, người lao động này đang mang thai, không thể đảm nhận công việc của kế toán trưởng.
Để không ảnh hưởng đến công viêc, Công ty đề nghị bố trí nhân viên khác thay vị trí này, và điều chuyển nhân viên này xuống vị trí kế toán tổng hợp, với thang bảng lương của kế toán tổng hợp.
Xin Luật sư tư vấn, việc thay đổi chức danh & mức lương tương ứng của Công ty có vi phạm Luật lao động hay không? Nếu có, xin tư vấn cách giải quyết phù hợp.
Xin cảm ơn Luật sư.