Thất nghiệp vì Thông báo nhận việc rồi hủy

Chủ đề   RSS   
  • #497672 24/07/2018

    ritanguyen88

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2018
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thất nghiệp vì Thông báo nhận việc rồi hủy

    Kính gửi Luật sư. Em đang có 1 công việc ổn định nhưng mức lương không đủ để trang trải cuộc sống. Trong thời gian làm việc em tìm việc mới và được phía công ty mới cho ký tên Thông báo nhận việc có Giám đốc và phía em ký xác nhận: nội dung công việc, lương thử việc. Tuy nhiên trước 3 ngày em chuẩn bị nhận việc mới, không biết lý do gì bên phía cty mới nhắn tin không nhận em nữa? Tình hình hiện tại bên cty cũ em đã bàn giao xong công việc và nghĩ việc. Bây giờ phía cty mới từ chối em trong khi Thư mời nhận việc đã ký? Từ 1 người có việc làm em phải chạy sốt vó lên để tìm việc mới. Thật sự cần sự tư vấn của Luật sư ạ! Bên phía công ty mới có trách nhiệm tìm công việc mới cho em không ạ. Rất cần các anh/chị trong ngành cho em lời khuyên ạ. Trân trọng.
     
    2135 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #497673   24/07/2018

    LS.nguyenanh
    LS.nguyenanh
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2012
    Tổng số bài viết (112)
    Số điểm: 666
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Luật sư trả lời bạn như sau:

    Tại nhiều doanh nghiệp thì việc sử dụng thông báo hoặc giấy mời làm việc thay cho hợp đồng thử việc. Trong trường hợp này bạn có thể gửi văn bản yêu cầu trả lời về việc không nhận vào làm việc sau khi đã có thông báo nhận việc. Sau khi nhận được văn bản trả lời từ phía công ty thì mới có thể tiến hành bước tiếp theo được. 

    Còn việc công ty có trách nhiệm hay không trong việc đi tìm việc mới cho bạn thì sẽ rất khó.

    Để có được sự tư vấn cụ thể hơn bạn hãy gọi điện trực tiếp cho luật sư nhé.

    Luật sư Nguyễn Xuân Hào - Đoàn Luật sư tỉnh Nghệ An

    - Tell: 0979043626/ 19006280

    - Email: luatsunguyen08@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #497724   24/07/2018

    ritanguyen88
    ritanguyen88

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2018
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính thưa Luật sư. Công ty chỉ gửi tin nhắn qua điện thoại như sau ạ: "Hiện tại công ty đang có chút biến động nên mọi vị trí đều đang tạm dừng tuyển dụng chờ củng cố lại trong một thời gian. Rất xin lỗi khi phải Thông báo đến em điều này, nhưng công ty không có cách khác em ạ. Rất mong nhận được sự thông cảm của em." Mong Luật sư cho em hướng giải quyết ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #497734   25/07/2018

    LS.nguyenanh
    LS.nguyenanh
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2012
    Tổng số bài viết (112)
    Số điểm: 666
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Trong sự việc này, dù sao bên công ty cũng đã trả lời bạn, để thấy được sự thiện chí của công ty. Nếu trường hợp này bạn có yêu cầu bồi thường hay yêu cầu công ty làm một điều gì đó mang lại lợi ích cho bạn thì bạn có thể yêu cầu, còn về phía công ty có thực hiện điều đó hay không thì Luật sư không dám chắc.

    Và khi bạn đã xác định nghỉ việc ở công ty cũ, tìm việc ở công ty mới thì bạn cũng đã lường trước được tình huống có thể bạn sẽ không được nhận vào làm việc vì nó đang ở giữa ranh giới thực sự chưa chắc chắn.

    Nhưng dù sao hãy thử 1 lần khi bạn có cơ hội là hãy làm công văn yêu cầu công ty hỗ trợ 1 khoản tiền nào đấy trong thời gian bạn đang tìm việc mới. 

    Chào bạn!

    Luật sư Nguyễn Xuân Hào - Đoàn Luật sư tỉnh Nghệ An

    - Tell: 0979043626/ 19006280

    - Email: luatsunguyen08@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #498511   01/08/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Trường hợp này là rủi ro mà người lao động phải chấp nhận khi tìm kiếm công việc mới. Cty này không chịu trách nhiệm tìm việc mới cho bạn.

    Thử đặt trường hợp này sẽ hiểu tại sao. Nếu cty này đồng ý để bạn đến cty họ thử việc 1 ngày, sau đó họ hủy bỏ chuyện thử việc của bạn. Căn cứ vào khoản 2 điều 29 BLLĐ thì cty có quyền này và bạn không nói gi được. 

    Như vậy cty đã nói trước để cả hai bên khỏi mất thời gian vô ích. Bạn phải chấp nhận rủi ro này thôi, rất tiếc.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Xuân Hào - Đoàn Luật sư tỉnh Nghệ An

- Tell: 0979043626/ 19006280

- Email: luatsunguyen08@gmail.com