I. Quy định về thai sản đối với lao động nữ:

Tại Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH số 58/2014/QH13 quy định:

"Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."

Tai Khoản 1 Điều 40 quy định:

"1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;"

Căn cứ quy định này, thì người lao động sẽ được phép đi làm sau khi sinh 02 tháng (chứ không phải 04 tháng như hiện hành).

Như vậy có đảm bảo tính ưu việt khi điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản từ 4 tháng lên 6 tháng không nhỉ???

II. Chế độ thai sản đối với lao động nam:

Tại Khoản 2 Điều 34 quy định:

"2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc."

Căn cứ quy định này, giả thiết có hai ông chồng đều có vợ sinh 4, trong đó một bà sinh thường và một bà sinh mổ, thì ông chồng có vợ sinh mổ có ghen tỵ với ông chồng kia về thời gian nghỉ thai sản của mình không nhỉ???

Xin ý kiến của mọi người về hai vấn đề trên.

Trân trọng.