Mọi người giúp mình giải quyết tình huống này với !

Anh Nguyến Văn A là nhân viên của công ty M. Công ty M là doanh nghiệp đã có công đoàn cơ sơ và đã thành lập hội đồng hòa giải cơ sở.

Anh A được giao nhiệm vụ trực bảo vệ trong ngày nghỉ lễ 2/9/2013. Sáng ngày 3/9/2013 khi giao ban ca trực, công ty M phát hiện bị mất hai máy điều hòa nhiệt độ tại công ty. Ngày 4/9/2013 giám đốc công ty M đã tổ chức cuộc họp, với sự tham gia của trưởng phòng nhân sự, trưởng phòng tài vụ, quy trách nhiệm cho anh A trong việc để mất hai máy điều hòa trên và ra quyết định cho anh B phải bồi thường sỗ tiền tương đương với giá trị tài sản đã bị mất là 14 triệu đồng. Anh A đã không chấp nhận quyết định trêncủa công ty M.

Ngày 14/12/2013 giám đốc công ty M đã ra quyết định sa thải anh B vì đã không chấp hành quyết định trên của công ty.

Anh A không đồng ý với quyết định sa thải của công ty M nên đã khởi kiện ra cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy anh A có phải bồi thường hai máy lạnh cho công ty M hay không? Và quyết định sa thải công ty M với anh A có đúng hay không?