-
Chào Hữu, Thoạt tiên đọc bài của bạn, có vẻ có lý nhưng rồi đọc xong lại thấy vô lý. Vấn đề 1.Tên gọi hợp đồng không mang bản chất của Hợp đồng; Dù cho tên ...
-
lamsonlawyer viết: Chào bạn! Liên quan đến vấn đề bạn hỏi Ls trả lời như sau: Theo như bạn trình bày ở trên thì công ty bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 1/2011 đến tháng ...
-
nhimsting viết: tôi được biết thời gian thử việc vẫn được tính là thời gian làm việc tại công ty để tính ngày phép. nhưng công ty tôi không ký hợp đồng thử việc với nhân ...
-
NguyenNhatTuan viết: Chào bạn. Công ty muôn chấm dứt hợp đồng lao động với hai công nhân này thì có thể vận dụng các cách: - Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với các công nhân ...
-
AnLuat2006 viết: Xin trả lời bạn như sau: Tuy nhiên, về thủ tục sa thải, công ty bạn phải chuẩn bị hồ sơ kỷ luật, hồ sơ này gồm: Bản tường trình của người lao động; Biên bản sự việc xảy ra; Đơn tố cáo, chứng từ hóa ...
-
- Về phần phạt vi phạm: Em không đồng ý với anh Tuấn ở vấn đề xử lý thỏa thuận bởi nếu Tòa án xét vô hiệu thì cũng xem xét ở phạm vi tỷ lệ mức phạt vượt quá 8% mà thôi, vẫn ...
-
Không đồng ý với anh kienanls ở 2 điềm: - Đây thuộc trường hợp tạm miễn chứ không phải là miễn. - Quy định trích dẫn ở Thông tư 83 đã bị thay thế bởi TT 71/2002 ngày 19/8/2002 của Bộ tài ...
-
kienanls viết: Chào bạn! Theo Điểm 1c, Mục IV Thông tư 83-TC/TCT quy định các trường hợp miễn giảm thuế nhà đất thì đất do ba mẹ bạn đứng tên được miễn thuế nhà đất do gia đình liệt sĩ có người ...
-
Đồng ý với anh Tuấn là về hình thức thì đặt cọc làm văn bản là ok rồi. Em thì có cách nhìn khác anh Tuấn chỗ này. Nếu như đặt cọc là để thực hiện hợp đồng đến hết ...
-
Có trường hợp này xin mọi người cho ý kiến. Công ty đặt ra 3 mức để đánh giá NLĐ: 1- hoàn thành tốt, 2 - hoàn thành và 3 là không hoàn thành nhiệm vụ ...
-
Chán thiệt, cao thủ võ lâm như lá mùa thu; không ai cho ý kiến gì cả. Ngán.
-
Thực ra là như thế này - Theo quy định tại điều 41 BLLĐ, trường hợp công ty trên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, công ty phải nhận bạn của bạn trở lại làm công việc theo HĐLĐ đã ...
-
Hi, everybody. Mọi người cho ý kiến trường hợp sau giúp nhé: A làm nhân viên cho Công ty B với mức lương cơ bản 1, 5 triệu và phụ cấp tay nghề là 1,4 triệu. Công ty B đơn phương chấm dứt ...
-
Dính vấn đề người đại diện theo pháp luật; đối với văn bản nào do Mr Phó ký bạn cần đem ra Giầy ủy quyền hoặc quyết định phân cấp ký văn bản.
-
Chào bạn, Theo Thông tư 21/2003 /TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTB&XH ngày 22 tháng 9 năm 2003 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp ...
-
Haha, Đây chỉ là lỗi tách chữ khi đánh máy mà thôi; bạn không thấy tôi viết là yêu cầu chủ quán nhưng lỗi lại thành yêu chủ quán cầu. Suy diễn hơi bị nhiều ...
-
Với hành vi đồng ý giao và nhận giữ thì 2 bên đã hình thành hợp đồng gửi giữ tài sản giữ bạn và Quán café này. Quán phải có trách nhiệm bảo ...
-
Theo Luật doanh nghiệp Điều 37. Văn phòng đại diện, chi nhánh và địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp "1. Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo uỷ quyền cho lợi ...
-
Trường hợp này, Cty bạn phải tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên trên theo quy định của Điềm c – Khoản 3 –Điều 85 BLLĐ: “ c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày ...
-
trantuoanh viết: Theo quy định nếu TPKD thiếu trách nhiệm dẫn đến thua lỗ thì cá nhân TPKD phải chịu trách nhiệm toàn bộ. Nhưng cái yếu tố chính trong vụ này là TPKD thiếu trách ...
-
Tôi thực không hiểu anh muốn hỏi gì; phải nêu ra mới giải quyết được chứ bỏ mặc nó rồi kêu gọi sự trợ giúp từ mọi người? - Phạt hợp đồng: tối đa chỉ được phạt 8% phần nghĩa vụ giá trị hợp đồng vi phạm ...
-
Pháp luật không quy định, khống chế thời hạn góp vốn trong Cty TNHH 2 TV trở lên mà việc này sẽ để các thành viên chủ động kiểm soát.
-
Hoàn toàn đồng ý là thủ tục này được tiến hành ở UBND xã, phường, Thị trấn.
-
- Nhờ chuyển sang Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh xem ai là người đại diện. - Nếu ủy quyền, phải có quyết định ủy quyền; người được ủy quyền không cần quan tâm; miễn sao quyết định đó do đối tác ban hành ...
-
Luật đã quy định tại Điều 60 BLLĐ: “Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động” thì cứ thế mà làm, thắc mắc gì nữa. Nhưng ...
