-
Cám ơn Luật sư đã quan tâm, tuy nhiên có vài vấn đề nhỏ đang vướng: - Điều 138 được viện dẫn tại Thông tư số 03/2008/TTLT là của Luật BHXH năm 2006; - Trong Thông tư số 03/2008/TTLT: Tất cả các ...
-
Xin cho ý kiến về hiệu lực của Thông tư số 03/2008/TTLT-BLĐTBXH-BTC-NHNN ngày 18/02/2008 khi Ngjị định viện dẫn đã hết hiệu lực cụ thể Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 08 năm 2007 của Chính phủ ...
-
Kính chào Luật sư! Tôi có một vấn đề xin ý kiến: Theo quy định tại Thông tư số 11/2012/TT-BNV có nội dung về quản lý hồ sơ công chức và hồ sơ này được coi là tài liệu ...
-
Vậy thì ký HĐLĐ dưới 3 tháng sau đó khi không có việc làm thì ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ. Sau này khi có công việc nhận người đó vào lại thì ký ...
-
BHYT được tính trích đóng hàng năm, do đó khi NLĐ không làm việc thì phải trả thẻ BHYT và phải nộp số tiền trong khoảng thời gian giữ thẻ. có nghĩ là khi bạn nghỉ việc phải trả ...
-
Hi! Vấn đề ở Cty của bạn chỉ là tiền lương tham gia BHXH phải không? Đúng là mới vào làm 3 tháng mà Cty giao công việc như thế là hơi khó. Để giải quyết đúng Luật lao động ...
-
Việc làm của UBND huyện là không đúng quy định, cụ thể: NSDLĐ (là người cùng bạn ký HĐLĐ) theo nhu cầu công việc mới có quyền điều chuyển công tác NLĐ trong cùng đơn vị, ...
-
Theo quy định của Bộ luật lao động (áp dụng cho cả HĐLĐ theo 68) khi NLĐ chết được xem như chấm dứt HĐLĐ theo khoản 5 Điều 36. Do đó NLĐ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc./.
-
Được hưởng trợ cấp thôi việc theo điều 42 bộ luật lao động
-
Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh ...
-
Khi công chức thôi việc và được sự đồng ý của cơ quan quản lý thì được trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc được nhận 1/2 tháng lương = (3.66 x 830000 x tổng số năm làm việc)/2. - Phụ ...
-
Ngoài các chế độ trên NLĐ được NSDLĐ trả đủ lương
-
Đương nhiên là tính 200% rồi vì đó là ngày nghỉ theo nội quy lao động đã được đăng ký. Lâu quá mới thấy mựcxàongò lên lại diễn đàn
-
- Theo như bạn nêu bạn là công nhân nấu thủy tinh và sữa chữa lò nấu thủy tinh thì theo Quyết định số 1453/QĐ-LĐTBXH là công việc nặng nhọc, độc hại loại IV nên chỉ được phụ cấp nặng nhọc ...
-
Bạn nên xem lại các đối tượng đó phải có đủ các điều kiện sau: - Có đủ 20 năm đóng BHXH - Có 15 năm làm việc tại khu vực có hệ số phụ cấp từ 0,7 trở lên hoặc làm trong điều ...
-
Bạn xem thêm quy định về tuổi "Hưu" tại Điều 145 Bộ luật Lao động. nếu NLĐ thuộc các trường hợp của Điều 145 thì không chấm dứt HĐLĐ để nhận trợ cấp một lần từ DN
-
Xin chúc mừng các thành viên tích cực . Mình mong các bạn có nhiều bài viết và ý kiến thật hữu ích, đừng chạy theo số lượng bài mà mất đi tính trang ...
-
Chú ý: NLĐ đi trễ về sớm hoặc nghỉ vài ngày trong tháng là do Cty không có việc cho họ làm do đó không được trừ lương những thời gian đó của người lao động mà NLĐ ...
-
Phải hiểu rõ hơn là như thế này: - "Lương tối thiểu" do Chính phủ quy định NSDLĐ phải trả cho NLĐ vào từng thời kỳ phát triển đất nước. Và Mức lương tối thiểu là mức lương mà NSDLĐ ...
-
Thứ nhất: Bạn phải có HĐLĐ thì mới gọi là NLĐ của DN thì tất cả mọi vấn đề liên quan được giải quyết theo Bộ luật Lao động. Thứ hai: Nếu bạn ký kết với DN theo hình thức hợp đồng dân sự thì ...
-
- Nghỉ phép năm: Vấn đề ngày thực ra NLĐ cũng không hẳn đã vi phạm vì nghỉ phép mà chưa được sự đồng ý của NSDLĐ. - Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ: Không có cơ sở vì: + Nếu sa thải ...
-
- Khai trình lao động: Trong vòng 30 ngày tính từ ngày thành lập thì phải khai trình lao động, vậy Cty thành lập từ tháng 1/2011 đến nay thì DN đã vi phạm. - BHXH nếu ...
-
Đúng như các bạn đã nêu Cơ quan nào ban hành QĐ luân chuyển thì cơ quan đó có quyền rút cán bộ đó về, Công ty không thể không thực hiện.
-
Để trở thành thanh tra viên cần có đủ các điều kiện như bạn ntdieu nêu trên. Vấn đề Thanh tra chuyên ngành thú y (Chi cục thú y thuộc Sở NN) hiện đang chuẩn bị ban hành bạn có ...
-
Các bạn chú ý đây là một trong những dạng của "HỌC NGHỀ" nhằm nâng cao tay nghề phục vụ cho yếu cầu phát triển của doanh nghiệp. Do vậy phải áp dụng khỏan 3 Điều 24 Bộ luật Lao động. Mong ...
