-
Bạn nguyentham3003, Tùy vào hồ sơ yêu cầu của từng gói thầu bạn nhé. - Có HS yêu cầu thêm năm kinh nghiệm. - Có HS yêu cầu có các hợp đồng đã thực hiện cùng loại dịch vụ, hàng hóa > bao nhiêu tỷ đồng mới được tham dự thầu. Hoặc thêm vài chứng chỉ đặc ...
-
Chào bạn dungcd66, Trong trường hợp này, nếu Công ty đề nghị, bạn sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí học Lần 1. Nếu bạn ký vào bản cam kết thì khi bạn nghỉ việc trước thời hạn, Công ty bạn sẽ đề nghị bạn phải bồi thường chi phí đào tạo. Cụ thể được ...
-
Chào bạn diemguyenlaw, Về vấn đề bạn nêu, tôi xin có ý kiến như sau: Thời hạn 3 năm làm việc tại DN sau đào tạo là do DN quy định nên đương nhiên khi NLĐ hết hạn HĐLĐ mà chưa hết ...
-
Xin hỏi LUẬT SƯ, Công ty tôi, bên thuê cũ - (Bên B) có ký 1 hợp đồng cho thuê tài chính số 002 không hủy ngang với bên cho thuê tài chính- (Bên A) vào ...
-
Chào bạn kiepvesau, Nếu bạn ký vào bản cam kết thì khi bạn nghỉ việc trước thời hạn, Công ty bạn sẽ đề nghị bạn phải đền bù chi phí đào tạo. Cụ thể được quy định tại các văn bản pháp ...
-
Chào bạn huongptd, Theo câu hỏi thì người lao động ký HĐLĐ 3 năm kể từ ngày 30/6/2009 đến 30/6/2012, thời gian này theo quy định nếu công ty của bạn đóng BHTN cho người lao động từ t6/2009 đến nay ...
-
Gửi bạn anmit , Ông Nguyễn Văn A đã có 11 năm đi bộ đội, vì vậy tại thời điểm chuyển sang công ty X , ông A sẽ được nhà nước trợ cấp xuất ngũ 1 lần (theo quy định). Nên thời gi a n đi bộ đội không ...
-
Bạn ngonuong070174 hỏi: “Tôi làm ở Cty A thuộc Bộ XD (khi đó vẫn chưa cổ phần hóa) với chức vụ Phó giám đốc . Đến tháng 12 năm 2001 Tôi làm đơn xin chuyển Ctác sang Công ty ...
-
Chào bạn hoangcuongqn , Bạn hỏi: “Công ty em ký hợp đồng lao động với nhân viên, trong hợp động lao động có ghi là tiền lương trả đã bao gồm cả các khoản trợ cấp cho nhân viên ...
-
Chào bạn minhdungdam, Bạn hỏi: - thông báo nghỉ việc cho người lao động trong thời hạn pháp luật qui định bằng văn bản hay chỉ bằng miệng (văn bản theo mầu nào?) - giải quyết chế độ cho người lao động như thế nào ...
-
Chào bạn thamtu_gamo, Khi tham gia BHXH, tổng giám đốc sẽ tham gia với tư cách người lao động bình thường, áp mức lương đóng BHXH theo đăng ký thang bảng lương của công ty. Thân,
-
Tôi xin được giải đáp từ các Luật sư và các bạn 1 câu hỏi như sau: Điều 20. Bộ luật lao động 2012 ghi rõ: “Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực ...
-
Tôi xin trả lời bạn như sau: Ngoài nhưng nội dung nêu trên, tôi xin bổ sung: Đảm bảo dự thầu (nếu trong Hồ sơ mời thầu yêu cầu) Giấy chứng nhận xuất xứ của lô hàng (nếu là hàng nhập khẩu ...
-
Xin được hỏi các bạn hiểu biết về thi nâng bậc: Khi xây dựng thang bảng lương gồm có 5 bậc 1. Từ bậc 1 tới bậc 5, khi thi nâng bậc thì khoảng cách giãn bậc như thế nào? 2. Mấy năm cho bậc 1, ...
-
Chào bạn tranthaodan, 1. Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo thỏa thuận hay đơn phương thì bạn cũng sẽ nhận được một quyết định chấm dứt HDLD với công ty, Quyết định chấm dứt này sẽ là cơ sở để bạn ...
-
Chào bạn nguyenquyen_kt2010, Theo Khoản 5, Điều 144 Bộ luật dân sự năm 2005 quy định: “Người đại diện không được xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự với chính mình hoặc với người thứ ba mà ...
-
Chào bạn hasosa, Tôi hoàn toàn đồng ý với bạn về câu trả lời của bạn hasosa: “….vậy nếu có ý kiến cho rằng "điểm" không phải là lương thì bạn nghĩ sao? (… ...
-
Chào bạn vanhien0103, Câu hỏi của bạn: “Cơ quan tôi phải thuê người bảo vệ thì hình thức làm hợp đồng như thế nào về thời gian, đối với 2 trường hợp: - Người chưa có lương hưu - Người có ...
-
Chào bạn daisythai, Quyết định bổ nhiệm giám đốc sẽ do 1 thành viên trong hội đồng quản trị ký, trước đó, Hội đồng quản trị họp và lập biên bản họp có chữ ký của tất cả thành viên ...
-
Chào bạn, Bạn hỏi: “Đơn vị tôi là 1 doanh nghiệp Nhà nước hiện tại có 1 Giám đốc và 4 phó Giám đốc trong đó có 1 Phó Giám đốc đang kiêm nhiệm giữ chức ...
