-
Xin chào Luật sư! Em vào làm việc cho một công ty Hàn Quốc từ ngày 14/6/2008 với vị trí là NV nhân sự, HĐLĐ thứ nhất được ký vào ngày 14/7/2008 đến 14/7/2009, HĐLĐ tiếp ...
-
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục I QUY ĐỊNH CHUNG Điều 157 1. Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm ...
-
-Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp , cơ quan , tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo Hợp động lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn. Ở những doanh nghiệp này, người ...
-
Mời bạn tham khảo khoản 1 điều 42 và 43 của Bộ luật lao động nhé. Nếu công ty bạn kéo dài thời gian thanh toán các chế độ cho bạn, Thì bạn hãy nhờ tới cơ quan có thẩm quyền can thiệp nhé! Chúc bạn giành lại được quyền lợi của mình.
-
Mình đồng ý với ý kiến của tất cả mọi người
-
Tôi nghĩ mức phụ cấp cao thì chẳng ảnh hưởng gì tới việc cấp thể BHYT cả, cơ bản là Giám Đốc công ty bạn có đồng ý đóng BHXH với mức phụ cấp đó hay không thôi. Như trường hợp cty mình Giám Đốc cũng có chịu đóng như vậy đâu
-
Ý của bạn hỏi là sao không hiểu lắm, có thể nói rõ hơn không. Sao lại hưởng hai trợ cấp thất nghiêp là sao??????????
-
Tôi vào làm việc tại 1 công ty Liên doanh từ ngày14/7/2009 trình độ của tôi là Đại học thì thời gian thử việc không quá60 ngày, nhưng cho đến thời điểm này thì tôi vẫn chưa được ký Hợp đồnglao động. Tôi có hỏi TP.Nhân sự thì chỉ được trả lời hãy đợi thêm ...
-
Trong quá trình mình làm việc không sai sót điều gì mà cũng không nghe trưởng phòng phê bình về vấn đề gì.Nếu mình mắc lỗi nhiều trong thời gian thử việc thì mình sẽ chấp nhận tiếp thời gian thử việc để chứng tỏ mình, TP của mình chỉ biết im lặng từ ngày ...
-
Nhờ tư vấn giúp tôi: Vào ngày 03/11/2009 Ban giám đốc công ty có đề nghị tôi cung cấp hồ sơ cá nhân mà BGĐ cho thôi việc nhưng hồ sơ đó BGĐ đã giữ từ lâu cho nên tôi không có để cung cấp cho BGĐ. Sau đó BGĐ đã ra quyết định thuyển chuyển tôi xuống làm ...
-
Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 14/6/2008 - HĐLĐ thứ nhất được ký ừ ngày: 14/7/2008 đến 14/7/2009 - Hđlđ tiếp theo được ký vào ngày:14/8/2009 đến 14/8/2012 Nội dung của quyết định: Ban giám đốc quyết định chuyển bà Nguyễn Thị A qua bộ phận thống ...
-
Xin Chào mọi người! Cho hỏi là công ty mình kế toán tính nhầm lương của người lao động, lương tháng sau khấu trừ lại số tiền bị nhầm đó. Cho hỏi công ty lam như vậy có đúng không? tại sao? Cảm ơn nhiều. Thân chào!
-
Công ty em có sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép năm, nhưng có một số đã âm ngày phép năm, Cty em đã trừ những ngày âm đó qua năm 2009 đối với NLĐ đang làm việc còn NlĐ nào nghỉ việc sẽ trừ vào lương. Cho em hỏi Cty em làm như vậy có đúng không? và có vi phạm ...
-
Theo 85 mục c Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong tháng 20 ngày cộng dồn trong năm mà không có lý do chính đáng. Công ty có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Vậy cho em hỏi Công ty thanh toán các khoản như:tiền lương, những ngày phép năm chưa ...
-
Em cần xem những điều sửa đổi và bổ sung của Bộ Luật Lao Động thì xem ở Nghị Đinh hay thông Tư Nào? Em xin cảm ơn.
-
Những biểu mẫu nào được áp dụng cho hình thức sa thải Người lao động và quy trình xử lý kỷ luật sa thải như thế nào? Xin chân thành cảm ơn.
-
Tiền thâm niên còn được hiểu là tiền trợ cấp thôi việc phải không ạ.
